作者:
knownany (knownany)
2017-01-25 21:31:47想請問
今年公司發放年終要扣住部分績效獎金
說要等到隔年中才發放...？
發放前若離職就無法領
等於是看的到吃不到
也不怕你過完年領完年終就走人
這是業界常態的招數嗎？
是不是勞基法也無法管？
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-01-25 21:33:00獎金扣一年?? 那不就等於是明年的獎金
作者:
johnps (皮卡~)
2017-01-25 21:35:00科技業 年終分2月跟8月兩次領
作者:
knownany (knownany)
2017-01-25 21:36:00本來是領全部。現在扣住一部分。說等到明年年中再給
作者:
CCLMML (滾來滾去)
2017-01-25 21:38:00法律沒規定一定要給年終
福利好，工時合理，加班費一毛不欠這樣就能 防止領完年終就離職...很簡單，可是老闆做不到做好最基本的這三點，其實比你再那邊搞有的沒的花招有用不過年終及獎金真的無法可管就是...
作者: SEEDA (喜德) 2017-01-25 21:53:00
爛公司才有的煩惱
作者:
knownany (knownany)
2017-01-25 22:03:00h大 我想的跟你一樣 就是今年搞這招 讓人本來想待的都想走了
你用方法扣住也只是從年後走-->隨時都能走既然都領不到了那努力稱到年後的那些人更無所謂
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2017-01-25 22:50:00哪家爛公司說來給大家笑笑吧
作者:
robler (章魚丸)
2017-01-25 22:54:00這也只會讓人從年後走變成馬上走 標準的爛公司小家子氣
作者:
feng77 (77)
2017-01-25 23:11:00慣老板思維: 好險沒發給那些要走的
作者: chenjasen (阿聖) 2017-01-25 23:22:00
除非年終獎金明定在薪資裡，不然公司可以自訂獎金的處理方法，若不爽你可以不用做
作者:
idealman (人性的思考者)
2017-01-25 23:46:00前東家:領完年終一個月內離職要把年終繳回去
作者:
knownany (knownany)
2017-01-26 00:15:00只是想了解公司這樣的福利到底算很糟 還是大家都這樣
作者:
DDRMIX (約翰．史密斯)
2017-01-26 00:58:00給的夠多 就不怕員工離職
作者: darkgoblin (小影) 2017-01-26 01:12:00
去沒這樣做的公司啊 慢慢扣吧
作者: jerry5401a (佑ˇ) 2017-01-26 01:17:00
我們公司分兩次領 2月跟8月
作者:
yoga723 (You'll see )
2017-01-26 02:11:00台積也分次領
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2017-01-26 05:16:00爛公司才需要想這種爛招，不然就是給超多才會這樣，請問你是哪種？
作者:
xupmc (台灣老鮮肉)
2017-01-26 08:35:00提高薪資 減少工作量 多放假 選我正解到時候趕人都會跪著求你留他下來
推h大，搞三搞四感覺超差，2/5領薪當天準備直接遞辭呈，正式離職再來爆掛，希望能多救幾個人跳進火坑
作者:
Mega218 (Mega)
2017-01-26 12:09:00這跟公司爛不爛是兩碼事，敝公司獎金也是分1月7月發，不過福利待遇都不錯，流動率一樣不高
作者:
x19x (心輪)
2017-01-26 14:55:00早晚都要發，早發讓員工心情好不是更好晚發也不會讓想離職的人留下來，只是讓人心生不滿
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2017-01-26 15:36:00勞基法....台灣賤畜老闆還是賤畜老闆 問這種八卦沒啥用的
下次面試問清楚年終怎麼發吧 老闆如果真的要蓋新大樓肯定也是為了要賺錢 又不是全台灣都慣老闆啊補充一下，不是在說原Po
作者:
rgbff (￣▽￣)
2017-01-27 12:22:00乾脆不發年終就不會有人領完年終就離職