到了結算一月份薪資的時候了
由於我是打卡的,薪資都是自己算好加班費,再送給主管簽名
關於休息日加班的部分,應該是前2小時乘2.33,後6小時乘2.66
工作日加班依舊是乘1.33,1.66
但公司的算法第六天加班依舊是1.33,1.66
只有超過8小時的部分算2.66
請問各位版友是我理解有誤嗎?
還是每個公司依舊有自己的算法
可以不睬勞基法??
有人跟我遇到相同的情形嗎?

是你理解有誤

月薪制的話休息日的前8小時本來就有給薪，所以公司沒算錯，平日晚上加班是因為超過8小時的部分沒有給本薪，所要加本薪

你理解有誤，休息日為有薪假，本就享有每小時工資《１》，加班的話前２小時是１又１/3後六是１又2/3。

我是日薪制的,有做才有錢

然後１.33及２.66其實低於法規，雖然說只有一點點小數差異

勞動部有試算程式 代入薪資就知道了

若為時薪制，只要是連續工作的第六天，算法的確是你那樣只是你是把每小時時薪跟加班費合在一起，可以跟老闆確認一下，它是不是拆開算了，不然的確它有問題

了解,謝謝..只有休息日超過8小時的部分,加班費才會

加班費的算法是按每小時工資為底作計算。月薪制和日薪制差異在月薪的每小時工資是月薪除以２４０，而日薪是除以８來計算，但是採用的加班費比率都是一致的。

大幅增加,只是商人藉此哄抬物價,我還以為加班費變多

加班費的確大幅增加，因為以前制度下禮拜六的加班費是0.34跟0.67

別忘了一例一休還有緩衝期，現在老闆不想遵守也沒罰則

開放檢舉專線1955

樓上說錯囉 修法前就是這個加班費比率，完全沒有動喔！只是文字敘述改變而已。

c大不是唷,我公司週六加班費以前就是1.33和1.66了今年還是一模一樣,所以才會提出質疑我們公司的算法是三分之四,三分之五,今年依舊沒變今年報周六12小時加班費前2小時三分之五,後6小時三

你公司去年高興給你3倍5倍也沒違反勞基法啊

分之五,最後4小時三分之八的詭異算法

超過八小時，就算只有九小時，也要算12小時

是PT嗎？

看到上面ㄧ堆人講休息日1.33 1.66我真的懷疑不是中文不好就是做ㄧ些不用用腦的工作 法規寫得這麼清楚了