各位好，
日前小女子遇到一些困難事。
本人於105/03/21到職，
今年1/1新制上路時本人應享有3天的特休假，
但1月時原本月休8天雇主因「春假」理由扣到剩下4天，
本人向公司抗議後變成5天，
但適逢家有囍事所以五天不夠，
於是向公司提出一天的特休假，雇主不給，
原因並不是因為公司缺人，
而是他們沒有打算要給特休假，
導致我必須請事假（扣全勤+1日薪資）
結果二月時家中長輩生病要排定開刀也不給請，
一樣是逼迫用事假，
然後主管一直用言語施壓的方式逼迫我們不可以上訴至老闆那，
下圖是我越想越氣想檢舉他們故意不給特休而找主管套話的對話，她提到的「考試」根本就是主管們ㄧ不爽想刁難就說要考核考核的，當初進公司也沒有規定什麼考核
http://i.imgur.com/ckqbovM.jpg
就連國定假日的薪資加給都說「已經加在薪資裡給我們了」（面試沒說，所有的文件上也都沒提及）
這幾天過年，我們老闆還在群組說一些很難聽的話。
根本不是一個老闆該說的話，令我與同事心生俱疲。
要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有
要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有
要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有
要問的問題是以上敘述，能否利用它們不給我休特休，請他們資遣我？如果可以，我需要準備什麼資料？且，公司一直以來都是高薪低報，倒至若是我想請領失業給付則足足少了6000元以上，這部分我也想連帶一起檢舉。（我有
文長，謝謝耐心看完

特休是否准假本就權利再資方，所以資方沒有違法，除非他至於高薪低報就可以檢舉了，少的也可以請他們補足

請加入吉他社

1.特休不給休要換錢 2.高薪低報可檢舉

記得先蒐證出勤紀錄/假卡/請假證據,離職的時候一次搞定

https://goo.gl/h5BV0v 你有理由，對方就也該有理由優良法律永遠就是協商再協商，最後上法廷還是看法官怎麼判不管怎樣先吉他個不給換錢就對了

高薪低報勞保局說到每年2.8月有更新到目前薪資就不違反，這點也要注意一下

問題在資方故意不給休這點 你不是穩贏的 還是看第三方怎麼判那自然是先挑穩的下手 你要給教訓就要讓他們有痛到對方態度也很明顯不甩法律 甚至酸你一頓了 你還跟他講情面?而你不想要錢 對方的痛點就是錢阿 不然壓榨你們幹嘛

可以吉

新制特休規定已經是勞方排訂，上面鄉民應該是舊資訊

找勞工局啊

吉他

1.看公司工作規則和管理規章中是否有明定特休請假規定。1.看公司工作規則和管理規章中是否有明定特休請假規定。2.若無明定，雙方議定之，你請假單照送，讓高層否決3.依照勞基法40條，請假當天他要給你雙倍，還要補一天假另外需要於事後24小時內填具理由報給主管機關核備法律規範是勞資共同議定之，絕對不是資方說了算

新法規定1.特休由勞工排定2.未修完特休一律發錢..

不要請特休沒關係，請事假也一樣，反正特休沒休也要給錢

你有送假單被駁回，跟你根本沒送假單的紀錄，差很多如果你有送假單被駁回，那依法就是給雙倍+補休一日你聽主管說不能休就沒送特休申請單，那是你自己不休到時候沒休完只能換錢，就看你自己怎麼決定。

樓上別再亂教了，這不適用第四十條，我已經回文了。

不允准，笑死人

離職就好