大家好，對於今年開始的特休假計算小弟有些疑問想請教
我是104/6/16到職
105/1/1~106/12/31按比例給4天
然後今年年初改新制後變成
106/1/1~6/15 3天
106/6/16～（確切日期忘了要公司電腦才能查） 7天
然後問題來了，我預計做到這個月離職
今天去問了人資有關特休的問題後
說這樣的話後面那7天假就沒了，另外那4天去年就給我了（加今年那3天=7天的意思？）
怎麼想都覺得很奇怪啊，我105年也是扎實做了一年
查勞基法也找不太到類似的說明，請問這是合新法規的嗎？還是我自己有誤解？

離職日如果在到職日期後，就要給特休，否則違法，不管你還待在公司剩幾天

105/06滿一年應給7天,使用期限到106/06 所以公司已經給了你做到6月離職,公司才需要補給你特休沒錯

做滿1年給7天 合法啊

公司是對的要滿二年才有後面的7天