~前文刪~
一例一休上路後各方罵聲不斷媒體跟著唱和
但對我們這種比較有制度照勞基法不趕亂來的公司來說,
以前要我們休假來加班上班都是給予1:1薪資
現在新制後我拿到一月份加班費明細:
以休假日來加班上班8小時來說
前兩小時給予 1 1/3,時薪約NT402
後六小時給予 1 2/3,時薪約NT502
也就是來加班上班一天8小時就賺約 NT3816
我十分感謝一例一休新制啊 ^O^

其實我們公司也是 我朋友也覺得一例一休比較好啊到是因為加班成本增加 公司就砍一些利潤少的訂單減少加班機會 希望加班的人確實會有影響所以我一職搞不懂這個版的人到底在氣憤什麼

重點不是大部分都沒有照勞基法走嗎

受益的人不講話政府快要被資方打掛

ㄕㄡˋㄧ受益的人不講話

本來要加班現在不用，非常感謝一例一休

但我們本來不加班又週休二日 就是活生生被砍假啊

如果重點是不照勞基法走 那政府改什麼法有差嗎

本來就週休二日了，根本沒多加班費外加被砍7天假。勞動部報告說7成的人已有週休二日，勞基法修法結果加班費只影響3成的人。一例一休只是掩護砍假的根本假議題...

問題是根據很久以前的勞動部的解釋，就只有週休一日的人是根據勞基法放那七天，本來就週休二日的人，勞基法並未保障放那七天的權益，公司要放是公司福利，很多人都假裝忽略這一點，或是拿105年變成40工時說嘴，問題是105年的修法完整版本明明是40小時+砍七天反正現在雙方都對於自己不利的點視而不見，一直說自己吃虧吃虧的，看久了真的挺反感身為勞工，我覺得勞動部那「七天假可分配到其他日子」，導致實務上認定週休二日的勞工就放不到七天假這件事是很腦殘沒錯，但那是另一回事，總是有人硬要混在一起講

本來就兩件事啊，但40小時是馬政府時改的，新政府上台後恢復了7天假，但資進黨坦不住資方壓力，只好找一例一休來暗渡陳倉了啊。所以去年下半年不是單週40加7天假，但一例一休過關7天就不見了啊

說加班很累想放假的是你們 給你們放假又說沒加班沒錢 真難伺候

每週工時改為４０小時和砍７天的假，原本是綁在一起協商的。但實際修法時卻不同時執行，變成大家只選擇性看不利自己的部份，而有利的就當沒看到。

周40小時跟7天假是兩回事,修法前就是周40小時了在去年實施周40時就必須還給勞工了,並不是周休二日就沒有這些假,沒有修法砍掉的話,今年所有勞工(含周休二日)都還是會有這7天假這7天假當時還是DPP自己恢復的,現在砍了自己下不了台6/21時幫勞工恢復這7天，要砍假時宣傳沒放過,貪心,應該砍https://goo.gl/qOBPCo 前後變得真快資方自己都承認私下談好要砍假了 https://goo.gl/rgmSAo

重點在於勞檢 沒勞檢 管你怎麼休 資方照樣整死你~

那就是政治遊戲啊，另一黨派支持的我就要反對，一開始就是要40小時+砍七天，dpp只是再多加個一例一休，表示我也是有為勞工著想罷了。現在砍七天資方都哀哀叫，還一堆搞不清狀況的勞工幫忙哭想加班、薪水變少，根本資方神助攻不再繼續修法偏向資方就很好了，別想奢望日後增加假了啦另外再強調一次，105年的版本就是40小時+砍七天，只是Dpp當時基於討好選民、反對執政黨的理由，在年中時把「實際上已經開始實施」的kmt 砍七天退貨，然而當時它以已* 變成執政黨，看你要解釋成因跟資方勾結還是知不可行都好隨便，所以只好凹說是要想好配套再砍回去，一例一休才因此出現。跟砍七天綁定的一直是週工時40h，砍七天只是進一步配套一直拿「過渡時期」的情況來講根本沒有意義，dpp退回kmt版的砍七天時就已經講了，是要想好配套再(讓砍七天)上路更正錯字 ： 「一例一休」只是進一步配套

非常讚成一例一休，放假放滴超爽的

別開心太久...分紅的時候再說

週工時40在修法前已經快實施1年了,「配套」只是把砍七天假合理化的說法,解釋不出來就說「過渡時期」只是安慰自己的說法,每次修法都把不合理的說是「過渡時期」好了政府並沒有義務延續前政府的政策,而且一例一休原本就是前政府下個階段要做的,不是憑空出現的https://www.youtube.com/watch?v=vdQd4o0ueGA&t=48s當時承諾時也沒有說一定要砍7天假,砍假的理由是休假一致,大家一起放也是休假一致,不代表要砍假https://goo.gl/ay1Y2x 而且確實有人因為制度的轉變遭到損害,同時也違背dpp自己的承諾如部分工時者,保全https://goo.gl/RMypSI https://goo.gl/jdbEwZ開會時也請行政、立法部門在修法時需貫徹：「若干企業在休假安排上原本就優於勞基法待遇，需維持既有休假福利不倒退原則」 https://goo.gl/6cm3nT而不是拿掉法源,然後把球丟給勞工