小弟在某間食品公司上班
正常工時是09:00~1800
但正常都會加班至2200~2300
主管每週六一定會挖特定幾人來加班
能來主管就笑笑了事
說有事不能來一定會打破砂鍋問到底
為什麼不能來，有什麼事，要去哪，看別人如此勤勞，妳這就又點遜了
不是不來，但是每週都這樣誰受得了啊
補充:太憤怒，忘記問各位，其實小弟想知道大家都怎應付這種主管，向各位請教

每天都加班到10點也夠了吧

加班有上限去檢舉

早點換工作吧 你有加班費嗎?

檢舉+1

下班想休息不想加班

這樣你才不好意思請假阿，慣老闆都麻這樣

這樣的公司還是不要在臺灣比較好

給多少? 有沒有符合勞基法? 沒有那怎麼不去吃屎?

檢舉

就死都不來，但這種公司我會選擇離職

在某些產業加班還可以理解，例如廣告業雖然他們那樣也不好，但可以理解他們的工作量真是爆炸多但你們這類型公司如果加班到10點，就是效率出了問題、或工作程序出了問題，比如說卡住一堆瑣事無法正常工作之類。有能力的主管是去改善問題不是製造問題。

才不要多請人，壓榨一下就好了

廣告業我才不能理解，明明事情多到做不完不請人，然後一堆業界的人以自己或叫下屬加班自豪，M到不行的共犯結構

應該是不一樣的畸形啦原PO這種公司擺明就是沒事也硬要拖十間的那種。時間或是程序弄到太複雜，單純的事也浪費很多時間做或一堆雜事

這種公司待下去 感覺人生好黑白

就笑面虎 凹你阿

我會直接離職

"為什麼不能來?" "關你屁事 那是我的休假"

有給錢的話哪有啥好憤怒的

怎麼跟我公司某部門一樣，聽說最後有員工當場嗆聲走人

我會找好工作直接離職

會這樣問你週末又不會來的，這種主管通常都沒啥擔當升職加薪沒有比人多的話，是可以先找工作了

我之前主管就這樣 我離職了這種主管就是 「閒到人生只有工作」

收集所有加班打卡證明，離職那天吉下去

主管問為什麼不能來?我回他媽的你領多少我領多少?加班累死自己幫主管做業績，結果好的薪水卻是主管在領。主管想要求下屬星期六加班，好歹識相點自己掏腰包5000元做為星期六的加班費，缺錢的下屬肯定會跟你要求每個星期六都想來加班。

S 大 你公司是不是義美啊......怎麼跟我認識的一樣

樓上你知道的太多了

就跟老闆說：想被你這樣弄得不要不要的。

跟我第一份工作好像喔 ，還只月休四天用排休 ，但真的排了還會被叼有什麼事需要請假 ，勸你如果不是要洗個經歷就快逃吧

我之前主管也是這樣，所以我離職了，因為這觸碰到我的底線，沒事也要人加班只為了展現部門的積極度給上面看