現在的狀況越來越誇張
前天竟然直接說以後部門內的事不用問他
要是出事就要我跟我同事自己扛(?)
我整個傻眼，到底誰才是主管阿?
想請教有什麼方法可以反制嗎？
ps:我們上頭是還有大主管，但基本上不會來管我們
除非有出什麼大事，像這樣可以直接向上呈報嗎？(但沒證據)
基本上我們跟大主管交集很少，主要都是主管在接觸
但現在他直接跟我這樣嗆，只有我在時候，當下也沒證據
同事也是有被他這樣講過，但是他是打算息事寧人。
※ 引述《reteporeh (斷水流。大酥胸)》之銘言：
: 去年剛到新公司
: 所在部門是只有三個人的小單位
: 除主管之外就是我跟另一位同事
: 再上去的位階就是隸屬總公司的高層
: 我跟同事的每日業務都很固定，基本上都不會麻煩到我們主管
: 但是一有事情需要麻煩他時，通常都是一大挑戰
: 會遇到的事情都是些突發事件(可大可小)
: 所以我跟我同事都會先討論過，如果我們都無法處理時
: 便需要他做決策跟判斷，再指示我們下一步該如何進行
: 但主管已不在第一線很久了(之前是待在總公司)
: 下的指示跟決策有時跟我們的認知會有所差距
: 但又不便當面跟他有所爭執
: 都會很委婉的跟他說明公司其他同單位的做法(通常我跟我同事都會先詢問過)
: 但是他這時就都會有點情緒化的大聲喝斥，似乎我們的說明觸犯到他的專業
: 接著下的決策就有點模擬兩可，甚至有時會要我們自己去判斷(?)
: 我跟同事每次都很為難完全不清楚他想怎麼做??
: 再進一步做詢問他又會發脾氣
: 有時他下的指示我跟我同事照做了
: 但事情發生問題時，高層怪罪下來，卻變成是我或者我同事自做主張
: 跟他完全沒有關係(?)
: 這樣的事情光去年就屢見不鮮= =
: 整個不知道該如何去面對這樣的主管
: 想請教各位板友該怎麼自處??
: 題外話:
: 主管在公司的資歷很深了，但是在一些部門協調處理上或許因為個性的關係
: 不太會做人情跟溝通，因此我們部門常常因為他的緣故，變成其他的部門的
: 眼中釘，但是因為職務的關係我們又常需要跟其他部門職員有所往來，每次
: 到其他部門都要先說抱歉才能再開始工作..唉...