各位前輩大家好
之前的問題似乎沒有說明詳細
2013/05/06到職 已可以休假七天。
2014 10天年假
2015 10天年假
2016 11天年假
2017/03/31離職 年假3.5天。
請問這是優於勞基法，沒有因為要離職 按照比例給予年假而違法吧？
以前優於勞基法沒錯，但是現在看新舊交界的問題，感覺上現在離職就怪怪的。

有給算不錯了吧 今年都改成到職日才給特休假

有就是賺了

不然幹嘛先給你??

真會計較

1-4樓真奴當然是給全部，你今年的特休，是你去年努力工作的成果中途離職，為什麼可以拿去年的成果，在今年打對折?

合法啊 你又還沒過05/06

那請問第一年給七天是什麼時候努力的成果?

貪得無厭的成果吧

原來這樣叫奴阿 明明勞基法改成到職日才給特休

奴奴奴 鄉民很愛濫用奴

勞基法規定離職特休不能以比例計算。但特休計算細部爭議很多。原PO公司一直以來給的比勞基法多，但勞基法是最低基準，不因此代表公司可以在離職時按比例計算(違反勞動部函釋），但是和公司的爭取可能曠日費時，這部分要請原PO自己斟酌。