※ 引述《infinite1234 (infinite1234)》之銘言：
: 各位版友大家好，目前工作時間週一到五，一天8小時
: 因主管問228能不能出勤，所以有以下幾個問題
: 1.228屬國定假日，出勤不論是否滿8小時都必須要加倍發放當日工資嗎??
: 2.若選擇補休，出勤不論是否滿8小時應補休完整一日呢??
: 因為我問人事，人事跟我說國定假日非休息日
: 加班只能請領1：1實際出勤時數的加班費，而不是以一日計算
: 若選擇補休，他說因為我們不適用變形工時
這我看不懂，所有行業適用勞基法的，基本上都適用二周變形。
國定假日調移只要招開勞資會議同意即可，但最好連帶取得勞工個人同意。
: 所以不能以國定假日調換工作日的方式補休一整日
: 只能補休1：1的實際出勤時數
: 跟我在網路上看到的不一樣，能否請版友們解答一下何者才是正確的??
國定假日出勤，無論出勤多久，就是給一倍加班費(8hr) or你"自願"放棄
加班費換補休(你有選擇權)
但是!!若雇主說跟你協調228排定8小時加班，但是跟你協商，要你請假2小時
(達成雇主目的6小時加班)，那你就只能拿6小時加班費。就帳面上程序來看不違法!!
除非你到時候翻臉能舉證是被逼著請假的(但先前一定會叫你填好假單自己簽名等等)
加班按加班的規則給你八小時，再按請假規則扣回兩小時即可。
不過我相信你們家HR可能是個半調子，想省加班費又不好好溝通。
若平常公司對員工還不錯，就不要計較太多。勞資和諧重要