敝公司由於今年年資與特休算法調整，造成人事成本上升，老闆的意思是協調大家先把自
己一半特休排掉，剩的一半應付忽然有事可以用來再請掉；不過聽到內部消息就是說，老
闆不想換錢給你，所以希望每個人都“強制”休完，沒休完也不給你換錢這樣
本來想說既然這樣，就讓自己放假好了，總比想休息還沒得休好，而且還是自己想休什麼
時候就休什麼時候
但是問題是，第一，真的排不出假，老闆年度結算的時候真的可以不換錢給員工嗎？這樣
違法吧！
第二，因為薪資細項有津貼跟獎金之類的，現在變成當月請幾天，底薪跟全勤當然沒影響
，但他就每項津貼或是獎金都照天數扣錢，譬如一項工作獎金3000，二月有請了一天特休
，他就扣3000휨1/28)=107塊，他的理由是，你又沒來上班，當然是有做才有給，但是特
休不是我本來照勞基法規定就有的福利了，為什麼還要被扣我的薪水才能放，這樣沒有違
法嗎？
小弟真的搞不懂，不知道有沒有了解的大大能幫忙解答，真的是萬分感謝！