作者:
lita (Lita)
2017-03-06 21:37:48大家好 手機排版請見諒
我是新鮮人是年後2/6報到
薪資月薪24k底薪加1000餐費
這幾天看2月薪資所得 發現只有快16k
2月好像被以日薪計算 例假日未被計薪
公司結算方式是整個月份
這樣是違反勞基法了吧?
麻煩有經驗的大家給我一些建議 謝謝
作者:
chister ( )
2017-03-06 21:43:00對啊 違法 有意見可以去找勞工局啊
作者:
a7061818 (å°é›¨)
2017-03-06 22:18:00怎麼鳥公司這麼多 台灣 唉
作者: NaClman 2017-03-06 23:18:00
少給4K你要表達應是六日亦須計薪吧
作者:
lita (Lita)
2017-03-07 00:23:00沒錯 在想確定就離職告發吧
作者:
impm (桃花鬼)
2017-03-07 01:26:00公司應該是以日薪800*到職天數去算，扣除勞健保費後，也差不多就是16,000多
作者:
d71000 (:D)
2017-03-07 02:16:00差不多喔，我以前在world gym也是，早知道就做兼職還比較多錢，因為正值月薪被以日計算..
作者: bandits1012 (Bloody秋刀魚) 2017-03-07 02:59:00
6號報到所以23天*800=18400加上伙食800約19200公司薪資結算日如果25號扣2400剩下16800再扣勞健保差不多16000
作者:
jonjes (HONOKA)
2017-03-07 07:43:00所以正職還要例假日也算？被坑了我，我這保工會還要全額自付
作者:
lita (Lita)
2017-03-07 12:31:00崩潰的是結算是整月
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-03-07 13:51:00
日薪當然不含例假
作者:
Fish518 (魚oO)
2017-03-07 14:54:00先了解結算周期,免得誤會一場...
作者:
ssarg (葉小草)
2017-03-07 14:58:00如果當初彈的就是月薪，例假日就要算，因為月薪是算期間，不是單指工作天數。如有錯誤請糾正。