今天收到老闆的口頭資遣通知，有簽一張離職申請書，
上面寫著：
離職原因：公司資遣
事由：業務縮減
薪資：離職日期３／１４，薪水給付到４／１６，
我有事先拍照錄音存證。
中午前簽完名收拾東西就離開了，沒有交接也沒人可以交接，
老闆說，勞健保會保到４／１６，
但我很納悶的是，老闆很會扣錢，遲到一分鐘扣五塊，只要請假就扣餐費，
勞健保晚報，薪資是用各種明細疊出來的，而且高薪低報，
我４／１號到職滿一年
如果他今天提資遣，以我自己的認知，應該是預告１０天＋約半個月資遣費
如果４／１６才退勞健保後，豈不是要多給一個月薪水＋半個月資遣費？
為什麼要壓下個月離職？是不是有甚麼我沒注意到的？
現在等拿非自願離職證明書，老闆說跑流程最快要三天，
很怕到時只給張離職證明，薪水只付最低投保薪資。
這兩天會去勞工局諮詢，但想先上網求助一下。
另外還有一點，就是喪葬補助，
因為高薪低報的關係，我拿到的補助缺了一大截，
發現之後有跟老闆反應，老闆表示：這個補助是政府該給的，跟我講沒有用。
我印象最深的是，他說了一句：
「誰知道你這麼快領，反正一輩子也才一兩次。」
就憑這一點我決定這筆一定要拿回來，目前薪資條、補助匯款等資料都有留著，
如果有甚麼建議也請告訴我。
這邊簡單介紹下工作環境，讓大家知道我為什麼會怕離職被做手腳，
前公司是1X人的小公司，每個職位都只有一個人，
從我進公司以來，比我資深的業務、國貿、製造、品管、研發、包裝都走了，
加上來來去去的新人共走了10來個，
重要職位不開職缺找人，業務量也越來越少，
幾個月下來我幾乎沒工作可以做了，
自己曾經提議過幾次讓我去接洽客戶，但都被老闆拒絕，
後來得知他很怕別人帶走他（所剩無幾的）客戶，連以前的業務也防，
每個動作都要先通知老闆，業務獎金也沒給，理由是「客戶不是業務自己單獨開發的」，
業務就離職了。
跟我一起被資遣的同事，原因很明顯，就是得罪老闆的助理，
老闆「聽說」她忘記跟助理打招呼，今天針對這點吵了很久，
這個助理是個很奇妙的存在，
兩個人都單身，也快４０了，但跟老闆對外只聲稱是熟識的朋友，
老闆常接送她上下班，一起看電影吃晚餐，薪水高出公司的人一大截，
年終大家共體時艱，她起碼拿兩個月，
助理前公司的老闆曾經殺到公司堵她，
公司工作少到可憐，大家都準時下班，但永遠有兩個人加班加到半夜，
可以遲到早退不打卡，公司裡貼一堆助理的公告，教大家禁止這樣、禁止那樣，
會跟同事套話之後去打小報告，公司裡到處都是監視器跟監聽器，
搞到最後同事都不敢跟她講話，她就去打小報告說同事全部排擠她，
有的被搞到身體狀況不好離職，有的被罵走，
有時候助理會故意丟錯誤資訊給同事，再推說她沒講過那些話，
或是延遲處理事務，讓負責收尾的同事趕不上交期，
但她在老闆面前，永遠是最委屈的那個，
前同事們跟老闆提離職時，老闆總是會把話題轉向助理，
稱讚助理能力超群謙卑有禮，大家都誤會她，
有同事被警告過不准化妝，打聽到誰要減肥的話，會拼命塞零食給同事吃，
之前男同事太帥老闆不爽，女同事也助理被搞走一堆，
剩下幾個剛騙進去的、沒相關經驗的菜鳥，
今天資遣同事的理由，老闆直接指明了，就是助理說跟同事有隔閡。
可能太正也是種罪過。
這樣的公司居然也開了4.5年，當初幫忙公司營運的老人都氣走了，
現在還有資金可以繼續運作，只能說幸運的精子就是不一樣。