我的看法如下你參考一下：
你寫的履歷，有讓你收到面試通知，可見你的履歷沒有問題，
是有吸引力的，所以人資找你來談談看。但是談完，被發了無聲卡或感謝函...
所以我猜測問題在於你面試的應對。
面試有問題,可能有兩種面向,
一個是卡在你的理想薪資它們給不了,一個是你的應對讓企業覺得你大概就值這個價。
前者是市場價格的問題,在這種地方,這種缺就只有這種價,你改變不了
後者是企業覺得你不夠格領更多,那是你表現上的問題,表現得更好一點就有機會。
怎麼確認是前者還是後者?
可以從一個小地方判斷:
那八家被發卡的企業,有沒有人回頭再次來問你,能不能接受低一點的薪資,
如果曾經有一家、一家就好了,那你就可以判斷,
是它們預算的問題,不是你沒表現出40K的價值。
如果是前者,想要領40K只有一個解法:挑戰更上層的職缺
例如你是工程師,同樣層級的職位,就算再怎麼跳槽,薪水總是有一個頂,
想要再加薪,那就是當你這層級的工程師主管,就能創造更多的價值;
如果是後者,你該想的是重新回想一下你在面談的時候的表現,
最好請同行的朋友幫你看看,哪一些回答你自信滿滿,但在別人眼中看來還有進步空間,
有時候是態度,有時候是你回答專業問題上的一些用詞方式
想要加薪,有兩個很重要的功課:
1.問問同一個行業領40K的人,他們平常的工作內容,需要面對的挑戰有哪些
因為那就是你下一階段跳槽即將要面對的工作挑戰,
即使還沒有爭取到這樣的職位,也需要在這些挑戰上把自己準備好。
當應徵的時候,必須要有能力展現出自己有本事做好40K的工作,
人家才不會又把35K的offer塞給你。
2.調查你可以做的產業,哪家公司賺錢哪家公司不賺錢
向一家每年營運成長不高的公司要更高的薪水,
還是向一家業務蒸蒸日上的公司要更多的薪水來的容易,我想不用我說,你也懂。
在投履歷的時候,你評估了你要應徵的公司沒有?
如果沒有,那麼談了之後發現不如預期,也就會很常發生。
推薦幾個比薪水的好網站:
1.http://ibeejobs.com/ 查詢特定公司薪水行情,資訊為網友匿名提供,作參考就好
2.https://salary.tw/ 這個可以用地區+希望薪水,查有哪些公司符合你的希望,
但他很討厭的是需要積分才能看公司資料....還是可以用來確認一下哪些職務有40K
我有稍微看一下台南有40K的包括研發工程師 設備工程師 EQ...
3.http://bit.ly/2nrihKp 這個可以查地區+職務+年資的薪資行情,
主要是查詢跟你一樣職務跟年資的人,在台南都拿到多少薪水
雖然我明白你是受挫多次,有點灰心了,
然後你講的也沒錯,地區真的對薪水有一定的影響,但我還是要說:
在升遷上發現撞到天花板了,最好的方法是找資料找資源,想辦法創造價值,破除限制,
如果你的目標就是40K,那就不要想台南多低薪這件事情了,
把心思專注在怎樣讓自己拿到40K吧! 加油~
※ 引述《levisggod (levisgood)》之銘言：
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各位百萬年薪的版友們好，小弟不才，四年私立機械+兩年國立冷門科系碩畢，目前在一間
傳統產業擔任工程師職務至今已經邁入第七年了，從年後面試到現在也有8間公司了，大多
為中小公司，其中有科技也有傳產，只要薪資我開40K以上的都是無聲卡不然就感謝函，最
近面試的兩間索性就由公司規定，結果兩間都錄取但是核出來的薪資分別35K與33K，讓小
弟感到很沮喪，難道台南要找個40K以上的工作有這麼困難嗎？
先請教各位到底該如何突破現況才好，目前小弟能做的是先加強英文能力，
各位是否也能分享傳產有哪些薪資有40K以上的，讓小弟做個參考也好，謝謝。手機넊
: ⑩屆A請見諒。