各位晚安，
公司原先預定六月初派我及其他同事去美國參展，但因為種種因素，
我決定待到三月底離職，離職的提出及辦理過程全依公司規定走。
前幾天在討論離職交接時，有提到機票退票會有手續費六千（原票價近五萬），
會計就說我離職是個人因素，因此導致產生這六千手續費，所以該我自行負擔。
我的立場則是，公司出差參展，交通及參展費用等本來就是開銷或投資，
人員因故無法成行是公司損失沒錯，但不應該轉嫁到員工身上。
不知道各位看法如何？

我覺得不好說，樓下怎麼看？

不知道，問一下樓下

不能改名給其他人去嗎？ㄧ般應該是派其他人替補吧？

關要離職的員工屁事 請他們自行吸收（我也這樣處理過）

公司吸收損失也怪怪的，5F你怎麼說？…

有確認過了，我們買的票價規則是無法改名的所以公司買了機票給我我就非去不可囉？

公司吸收啦,回去跟你們會計說,這件事我說了算

我覺得公司要吸收

在這邊問沒用吧 上法庭比較快

我知道在這邊問沒用，已有結論，我只是想問問各位前輩的想法。

我覺得若是緊急特殊因素 公司負擔 若只是個人因素 應該要離職的人全面或部分負擔 因為確實造成公司損失 不然你就不要辭啊 畢竟辭職前你就知道有參展一事了 你也不是在提離職前就先詢問公司那部分怎麼處理 如果有先問還比較好

公司或個人都不要出，請航空公司吸收，反正要會再買一張其他人去

去美國玩啊（欸

應該是買便宜的票種

台企業都看很重這種呀 怎不說你離職造成別人的加班費也要算你頭上

我覺得應該是公司要吸收。就算今天原PO沒有離職，他還是有可能因為其他的因素而沒辦法如期參展。這種時候難道還是要員工付嗎？@@公司在買票的時候就應該考慮得多一點…

所以說了緊急特殊因素 若要在買票時就考慮多一點 乾脆公司都花大錢 賭出去前幾天還能買到票訂到飯店吧 屆時如果住不好住得遠 搞不好原po又要上來說公司甚麼話呢

欸欸少陷害我喔，我從頭到尾有說公司怎樣嗎？我已經盡量用中立的立場來敘述這件事情。

公司滿雖的..

我覺得ㄧ堆慣老闆的留言...公司不負擔點成本跟人家開什麼公司，有時候老闆沒想算，都是會計高級勞工自以為資方再替老闆省錢

嗯，我也覺得公司真雖，不過開公司就是會遇到許多鳥事不是嗎？大家的人生何嘗不也是這樣呢

然後人資高級勞工自以為資方再砍薪水替老闆省錢

yenting0826說得太精準了，敝司會計只要一看到新進人員進來，就會開始跟大家碎碎唸她當年進公司只有兩萬但卻要做多少工作兼多少職位云云，現在怎麼新進人員薪水都這麼高，結果一邊抱怨一邊最挺公司的就是她，好員工，不用嗎？

我也遇過案子人離職之後就夭折了，怎不把案子損失的錢也算在離職頭上，這段期間我替離職人加班的成本怎不算在那人頭上

回覆hp199，我的確也講過類似情境，今天萬一我出差前幾天因為「個人因素」去買過魚皮湯結果被車撞了無法出差，難道這也算我的嗎？

我覺得不可抗力因素造成公司損失，很難講 但這次事件也確實因為你本人離職公司才會發生這筆損失呀…

我之前待的美商~沒得討論 要馬跟去展覽要馬自付手續費~

不要吸收 會技權力那麼大？

你要吞啊

Luxgen你也遇過這種情形嗎？請問你當初是怎麼決定的呢，是勉強自己不離職嗎？

合法離職的話就是公司自己應該犧牲的成本我公司傳產台商 之前有個同事搞了兩次 公司也是沒說什麼自己默默吞下

且原PO的辭呈也經過資方批准，照文中敘述來看也沒有無

在法律上，他不能先扣除你工資 所有應該要給你的都要先給你，如果公司覺得應該跟你要 要自己另外起訴 到時就看法官心證了

故未經預告就離職，所以這次的損失應由資方負擔才是

這要看離職原因，公司沒叫你走，你自己硬要走，他們不補貼你也只能自己吞下去了

當然是公司啊 公司派你去耶 假如公司幫你報名課程6000元之後辭職不去 難道公司要叫你出?會計和人資也太誇張

你本來就依法離職 當然公司自己吸收而且當初如果是公司指派你出差並非你自願爭取 那你更站得住腳

奇文共賞~會被說奴真的不是沒有原因我指的是某些網友的回應

如果要公司吸收可能要上法院喔 不見得你贏

蠻有趣的，沒想到會有那麼多人會說要員工負擔，難怪台灣薪水那麼低工時那麼長。

當然你吞啊，公司衰小

怎樣也扣不到員工身上吧

人員因故無法成行，所以需要員工負擔這個費用。所以那天員工衰小，登機前車禍事故還是什麼，造成人身損傷住院無法成行，還是要員工自行負擔這個費用是吧？這真的很怪

一篇文發現8成以上都奴工 自己吸收 敢講我還不敢聽照這理論那公司栽培你去考試 是不是離職後費用都要一併跟你追討 反正公司敢凹 就吉他

如果公司花錢請講師上課 結果員工上完課後離職那公司需不需要追討學費?

你是公司派去參展 本來就是公司要吸收啊 扣員工錢不合理

當然公司吞阿 結案

先看公司開票了沒 若已經開票了 那麼至少需要負擔一部分若還沒開票的話 當然是公司去搞定就好了 請公司證明吧

呵 說人奴的 都沒在看大家說法可都是有但書的 哈哈哈

S好笑 照你理論 那你如果有計畫今年薪水買房 結果被辭退那公司是否要負擔這費用?

各一半吧，要走人訂票也不講，都訂好了在吵離職，完全不負責在吵只會留下臭名吧..

l大 你的反例也舉得太差了 資遣員工有資遣費 不知道?

本來就公司吸收啊 就算沒離職 要是原po剛好那天出車禍沒法去 也要賠這個手續費？ 這本來就是公司要承擔的風險

原PO就照公司規定的時間提出離職 完全合法看到有人說個人因素造成公司損失要賠錢 真的嘆為觀止那以後業務、研發或者品管出包導致訂單幾千萬損失 都讓員工賠就好了 換個方面來看 如果是惡意造成公司損失 公司要員工賠錢也是走司法途徑 不是私底下強扣員工薪資做賠償我希望推文那些說員工要賠償的人只是單純網路反串 如果是真的抱持這種想法 悲哀的也是他們自己 自身權益都不知道

這還滿尷尬~若剛好離職日是參展後一天呢 公司還要他去?

哈哈我要講的剛好被yinrw講走了，沒錯，今天公司會損失這六千的確是因為我，因為我要離職。但是就像樓上說的，研發開錯規格採購買錯料，那是不是也要叫員工自己賠呢？亦或品保沒檢到瑕疵品，害貨被客人整批退回來，運費難道也要品保出嗎？我要表達的是（怕有人還是看不懂），我不否認因為我離職的因素讓公司損失這六千，但這是公司的營運成本，怎麼會是要叫員工出呢？再來上面有人說我吵離職，完全不負責只會吵，不好意思，我離職完全照規矩，過程也很平和，完全跟吵字搭不上邊，會認為離職就是用吵的，恐怕是自己相關經驗導致。然後開票時我還沒要離職，是後來有很多不得已，好好的誰會要離職呢？

回歸基本面 爽缺又沒特別因素 基本哪可能會辭

這是公司成本，干你什麼事？

公司承擔+1

我之前遇過一樣的情況,公司沒有叫我付手續費機票是用自己信用卡刷的，旅行社說刷退要2個多月到時候我都離開公司了，手續費退刷時才有收據可請款收據會寄到公司，到時候公司再補給我代墊的手續費但後來收到退刷的錢了，之後公司那邊就沒消息了

一個概念，那張機票是讓你去工作不是讓你去爽去玩的，今天你不繼續工作了，要你負擔因此所生之損失本來就不合理如果這樣合理的話，那接你工作的人薪水比你高，你也要負擔差額嗎？這根本是個笑話...

當然是你吸收 去參展你當初有同意才會派你去 訂票甚麼的又不是瞞著你做 你離職造成的手續費公司又完全沒有責任 為什麼要替你酖這筆錢?

公司真衰反正這版先嗆奴就贏了，多少人離開螢幕還不是乖的跟狗一樣XD

簡單講就是雞歪公司沒管理判斷力，以為當開公司就當皇帝上班愛洗人臉，就自己吞下損失的成本風險吧，原po依規定離職就是沒錯

員工真倒楣，碰到不好的公司還要被人噓

呵呵 其實付不付的人 差別就在於有沒有視工作為自己的career 畢竟這很明顯就是自己的責任 把自己放在跟公司平等的角度 這就是自己該付的 把自己放在弱勢勞工 覺得公司賺那麽多錢有責任付這些 只能說很不成熟但看來你已經在同溫層取暖成功了 就當我在放屁吧

樓上說笑話嗎?賠錢都員工的問題，公司賺錢怎麼沒看到公司肯多分享? 領多少錢做多少事，願意多分錢就多做多少事，上班不就是賺錢?

我發現在台商待久的人真的是被奴役慣了，居然還有人覺得員工吸收是理所當然，我朋友被某外商邀請到倫敦面試，公司包機票飯店，最後朋友沒有接受offer，那這公司是不是衰到極點

公司要付阿 干員工屁事 有簽合約嗎?你公司吞不下去就薪水該給的給一給自己上法院要拉

公司出啊 真是奴奴惹人愛...

還career咧，幫公司出手續費是可以寫在履歷上喔？科科

當然公司付