小魯半業務出身
可能履歷內加個國內業務，就會被挑中邀面試這樣
簡介：
生洋網路算在數位媒體行銷業中比較有名的
（員工180人以上，業務30位以上）
在各個平台都有廣告行銷（雅虎.LINE.FB.谷歌），是很多方位的廣告行銷公司，最主要
的是雅虎的特優廠商
待遇：
首三個月24k+獎金（成交一筆約加個三四千以上）
第四個月保障34k+獎金
面試：
一開始的自介，再來詢問過去工作經驗等，主要問題會放在業務相關上，如遇到的挫折.
找?
了解完後會放網站問你有什麼能改進的地方
最後就是他公司的ppt簡介
重點就是要你敢講，大膽的去提問題提建議，
你要是說沒問題的話可能就掰了
工作內容：
電話行銷後再約訪簡報介紹
把客戶需求帶給後端（AM)
最後成交
結論：
小魯對電話行銷的興致比較缺乏，對於外訪簡報比較感興趣，但培訓看似很扎實，且這邊
環挺優質
只是我納悶的是
1.為何不分工？電銷歸電銷，外訪歸外訪呢
2.客戶名單需自己找尋（自己上網或其它方式），有點太虛無飄渺的感覺
最後我回絕了第二次的複試
感覺挺適合新鮮人去闖蕩一番就是了
也希望能看到曾經做過的人分享

可是我會計系要畢業只有少少工作經驗他也找我去我是覺得爬文後感想很雷正妹多的樣子？

這家做的好的話薪水是不少...但業務本來就不是每人可做

這種很缺人，純粹亂槍打鳥；不會認真看過履歷

我做過業務都不會想去……這樣看下來，獎金是成交的業務開發獎金，多一個客戶又不能從廣告預算抽績效獎金。然後AE除了溝通專案，還要開發客戶……低薪才24k要知道媒代AE跟業務推銷是不一樣的工作性質。何況新人拉到客戶離職了，老鳥會哭哭吧，要等客戶需約才有獎金拿。媒代AE都是賺廣告績效的獎金，無論是整組團隊業績獎金還是個人。下次找工作多做點功課吧。好比說業績到50萬的AE，底薪3萬，每個月至少領5-6萬以上。但只算開發獎金的話，一個客戶50萬，每月還是3萬出頭。這就是差別。

我有朋友在裡面做，聽說今年要改制度他獎金平均少快兩萬然後他每天都加班到10點11點...假日有時候也進公司忙客戶的案子

針對您第一個問題:要我是客戶才會覺得為何電話跟外訪的人不同!?第二點很多產業業務都是沒有名單的，生洋雖然要自己找名單，每個月業績好還是會有自來客名單分配，待久了客戶也會轉介紹!

樓上說的是正確的 有朋友在裡面 有抱怨獎金要改制度 一個月會落差到將近萬元 而且業績如果連續兩個月沒達到是會被開除的