事情是這樣的:
今天輪休的時候被以通訊軟體告知被資遣，要我這兩天去店裡填離職單
原本就只有被告知這樣，稍晚的時候自己爬文然後跟主管反應
要求預告資遣期間工資、非自願離職證明、資遣費。
因為我之前在這家店裡10/2號成為工讀生，後來於上個月13號昇為正職(我希望轉正)
原本以為不到3個月，但是我於工讀生期間也有被加保勞保，所以應當是能爭取的
主管也回LINE說幫我爭取到可以有10日預告資遣工資以及其他上述要求且不用去填離職單
(雖然根本是應有的權利)
原本是稍微放了心
只是繼續爬文後發現，主管的承諾可能都不能100%算數
別人的案例大多都是公司當天開離職證明/服務證明書
但我這邊沒有，僅有的只有通訊紀錄
而且總部的行政部門，如人資部，明後天都周末休假
跟主管反映，他是說不用去填離職單，然後16號後會記寄非自願離職書給我
那我還該注意麼呢?
第一次的工作就這麼被資遣了QQ

2016/10/2-2017/3/13是投勞保期間嗎？你的總勞保年資有滿一年嗎？沒有的話，有非自願失業證明也無法申請失業補助。不過資遣費是要算給你的，按比例計算

有的，之後申請的部分現正爬文中。主要是對於主管說16號後會拿到 有所疑問而已因為沒有立刻拿到資遣/服務證明書 怕到時候被吃掉

基本上，16號是最後一天，也就是說...薪水可以領到16號非自願離職證明，當然是你填離職單之後當天給(16號)至於資遣費的話，公司須按比例，在下個月發薪日一起給

他是跟我說不用過去填耶，就是這點不同我才會有所疑慮

沒填離職單，這樣不正常離職，公司可不開非自願給你而且，你被資遣，公司要通報～這樣你權益有可能受損

那我該怎麼辦XD 因為主管跟我說公司一切會照勞基法走原本叫我去填，我跟他要求這些東西後，主管說他跟督導反映了，幫我爭取到，然後說不用去寫16號之後會寄非自願離職證明給我然後照你所說，這樣卻又算不正常離職所以我怕會變成我被弄成曠工...爬文只有說"千萬不要主動寫離職單"諸如此類的建議

正常離職單上面會有兩個選項，1.自願離職 2.非自願離職正常公司來說，離職都要填離職單交接...自己的權利自己爭取吧～～有不清楚的，可以打去勞工局問～

主要是勞工局會不會周末休息XDD

勞工局...當然週休二日啊＝＝ 你要不要自己做功課？！

大哥，上面我有說我有爬過很多文了，只是針對爬不到的部分我另外問就是了，謝謝你的回覆哦!不知道您是大哥還是大姊就是了btw 總之感謝你>_<

我不是大哥...另外，你會說勞工局會不會週末休息這就是你自己沒做功課的問題～ 不用感謝了～算我雞婆

好的，我還是不帶感激地感謝你，小細節沒作好功夫就是我的問題了，您針對的這點我也立刻釐清了!

不帶感激的感謝是什麼？

人家就說不用感謝了我還是表面感激一下咩qq

我覺得你應該去找主管當面問清楚，到底離職日是哪一天？哪天開始不用去上班？好過在這邊擔心這麼多。

其實勞工局電話滿好打的