我的安胎假申請跨過年底12/31
日，今年應該要有30天半薪病假，我也依照流程提出今年病假假單，假單經過主管核准，但是薪水卻沒領到，生完回公司人事處經辦說明去年底已把假用完，因此去年底至今都是留職停薪。
但是我想要回我該有的薪水，養寶寶真的很需要錢，知道可以勞工局申訴或調解，又想婉轉的跟老闆談，卻不知該怎麼做比較好
想透過勞工局的原因是因為，自己的老闆不挺員工，人事主管不管事，人事經辦權利比較大，看你順眼才對你好。當面問過人事經辦，他很肯定我就是留停沒得談，他已經吼很大聲了，我再問他應該會翻桌。
想找公司談的原因只有考量還要繼續上班。之前醫生診斷證明被公司稽核轉寄給所有同事，實在是很侵犯個人隱私，對於找誰談根本不知道

兩難，勞資糾紛扯破臉通常只有離職一途， 找老闆委之以情看看

先找主管談吧 留停應該要有你的申請同意簽名等等 看起來人事處目前是未經你同意就擅自更改 但假的部分是怎樣計算的 你可能要查一下法規 也許你去年安胎假後 今年的假可能不是直接一開始就有 反正先查法規再找老闆談吧也可以詢問勞工局有關假的部分到底是怎麼算的

當面拿手機出來說你要錄音，叫他再吼看看

帶寶寶去公司要薪水準備好蘋果信箱爆料

根據勞工請假規則，1年內未住院病假超過30天，雇主得予以留職停薪，這是雇主的「主動權」，勞工不需簽任何文件即生效

你想繼續做這份工作就忍耐 不想做的話就打訴訟看看

即使法規上是雇主的主動權 應該沒有說可以不用告知員工吧再來就是 稽核轉發醫生診斷的部分 保證違反個資法你們人事那麼厲害 他應該要警告該稽核且貴公司法務應出面反正這些全部都先跟主管談 看主管怎麼說打算怎麼做吧又 得以留停 要先扣除病假事假跟特休 今年原po已未拿到該有的30天半薪 這部分當然要問假是怎麼算 如果今年原po確實應有30天病假 那他們人事處確實處理有誤 除非他是把今年的病假提前到去年給原po全部處理掉 不知道原po去年到底請多久 如果去年就把假都用不扣 從去年就開始留停的話那今年拿不到病假的半薪是合理的 總之 要吵之前先搞清楚假的計算方式 你這邊對於已經請了多久 也沒說得很清楚

原po 文章有寫「去年底已把假用完，去年底就是留職停薪」

原po把日期都列出來吧，這樣寫有點攏統

診斷證明被流傳這點就可以告死他們了，你人太好了。

看來829很了解原po狀況 所以原po今年回去上班的話 沒有30天的半薪病假 該不會是你算的吧 知道今年的已經先扣了我跟原po都不確定呢 原來那麼彈性 改成留停也不用講的

一年內，但沒規定1月１號開始重算！ 是否公司是依到職算或? 先確認歐！

法規又沒說一定要告知，為什麼公司一定得告知？而且生小孩真的可以請病假喔？

一年內的定義要確認，可能是妳請第一天病假開始算，如果是這樣妳的一年內30天已用完，雇主可以幫妳辦留停沒錯