可能是我打太長了，說一下重點好了
1我有申請職災，是成功的
勞保局那邊表示事後報案跟就醫都是可以的
報案是要讓他們知道你不是肇事者，而且真的沒有違規
但是因為公司不承認違法開除才會死咬這點
當初我跟公司詢問請公傷的時候
經理要求的也是只有就醫證明跟上下班路線圖
所以才說如果今天公司很nice幫你申辦就不用那麼多東西
2勞動檢查/申訴
我當下立刻去做了，我會覺得很誇張的原因就是因為承辦人!
他完全不處理這件事，確立職災後也說不然你還想怎樣?
並沒有去做檢查跟開罰的動作
調解委員就不用說了，跟資方完全站一陣線
沒有人問說為什麼不適任不當下解雇而是請假後才解雇?
全部人都找一些理由說我細節不對
所以我才打這篇跟大家分享
如果有需要選委員也盡量避開這幾位比較好...
有在八卦po文但也分享給這邊的版友做參考
借帳號po文

幫QQ

拍拍，加油

調解是世上最白癡的事情，毫無法律效力，下次直接進法院或申訴。

我申訴被承辦人吃掉了QQ 他根本沒有做事情就不理我

拍拍，連板上都一堆資方打手了..連北部都這樣，南部就知多慘

上法院一樣要想辦法舉證，發生事故還是都先找警察來備案比較好，誰知道以後用不用的到

調解會喔..要找地方人士配合最好啦..因為委員...科科

委員全是拿公家錢不辦事的8X

加油！支持你

我記得有律師幫忙做這個的，你可以找找

加油....!!

提醒大家賴委員跟郭芷x承辦人真的很雷 大家絕對要避開這兩個人（需要名字的可以站內信

不是摔車要報警是你要申請職災至少要報警 當上一課吧

新北的也差不多

一般民眾要調監視器畫面監視器都會剛好壞掉哦

勞工局表示事後報案跟就醫都可以所以認定有過

對方律師了，妳不找律師?

這狀況回復雇傭成功率很高,原PO安心跟他打官司,打越久資方付出越多而且經過法院認證違法解僱,下一次都不敢動你

加油

力X公司請到雷了 HR被海屌