※ 引述《lamb0221 (Young)》之銘言：
最近在報紙上看到豆漿業務司機的職缺
薪水是55k加獎金
很吸引人就去面試了
工作時間是凌晨0430到1500
面試官說基本上送回來大概兩點
收貨款繳一繳就可以下班
月休八天勞健保都有年假五天
平常紅字則沒有補休
送的是早餐店的豆漿要搬貨
開小發財那種的箱子車
不知道這樣算不算合理
另外獎金似乎很難達成
薪水是一半現金一半匯款
說是怕收入太高繳稅什麼的我不了解
謝謝大家耐心看完
補圖為證
http://i.imgur.com/9fPxht7.jpg

這工時違反勞基法了吧？超過8小時

全台送貨的基本上都違法了，不用匯款講白就是逃稅

司機好像真的都超時沒錯面試的時候也有表明是稅的問題面試的時候也有表明是稅的問題

這工時沒違法啊 前提是多於八小時的工時有沒有加班費

說工時沒違法的去看一下勞基法30條好嗎？每日正常工時8小時。32條，加班上限每月46小時整個行業都違法，不見得它就是對的

謝謝大大特別解釋

原來不用轉帳是為了省稅金喔？

勞健保可以低報呀，只是司機是職災高風險的，勞保低報這麼多比例，自己考量吧～

哪有超時，手沒握在方向盤就是在休息

新竹有一家開到月薪七萬，但還是常常在找人，要在很短的時間很密集的送貨，不僅僅是粗重問題，還要夠快夠俐落，動作慢吞吞撐不了三天你被幹翻自己就會想消失，總之這某種程度上是高級粗工

5f有梗

其實五樓說到一個重點 就是這行業很難與雇主明定休息時間 所以我後面才會提到說 休息時間有沒有給足的情況

勞保保最低 都是最常見的手法

謝謝大家建議我手腳算是俐落的人我會再自行評估

送超商的那種物流業，動作太慢的確會被譙爆。

這種的是業務司機，要去招些有的沒的，不是單純送貨，你有沒有看到，字裡寫著要有企圖心，等你進去，他們就會跟你說了