大家好，小妹去年在新開的公司就職，結果這週二就被告知公司營運不佳要結束，但已找
到新買主願意頂下重新開幕，且人員都可繼續在新公司就任。問題是，沒跟新老闆細談過
，舊公司就安排我們就任，萬一上班發現彼此不適合而離職，是不是因為兩個工作完全沒
空窗期造成無法領取失業救濟金?應該怎麼做比較有保障呢?謝謝各位幫忙~~

去爬文好嗎？ 我記得沒這麼容易領到

好像要被資遣才可以領

失業救濟金 我記得 還要妳本身有投保勞健保達一定時限才有相關內容 其實 估狗一下都有另外 假設有買主 且 妳們都留任的話 又自己離職

沒記錯好像要兩年的樣子

這不符合資遣唷 要公司被收並 然後 妳不願意留任 才是唷

不知道有什麼好噓的

謝謝各位大大，我有打電話去問了，只是還是不清楚第一份工作(公司會開非自願離職)跟第二份沒空窗期，這樣還可以領嗎

我覺得妳大可不必擔心 如果妳符合資格可以領的話勞工局會自己主動打電話通知的小弟本身也是從大陸被資遣回台灣 在某天接到勞工局通知

所以一樣送件，一樣去新公司上班，只是怕萬一新公司不ok離職後又拿不到補助金，真的會嘔

有沒有拿到非自願離職根本就無所謂，因為就馬上就職怎麼可能還能領失業己付，你只能拿到一筆舊公司該給的遣散費新公司任職後不適任自己離職就不符合請領失業補助資格，要嘛你就直接拒絕新公司就任拿非自願離職去申請補助，要嘛就乖乖就職當作沒有補助這回事

依就業保險法第十一條規定，失業給付必須是非自願離職，且保險年資滿一年以上，且要向公立就業服務站進行登記，登記後14天內都無法找到工作才能請領，所以你只有第一份工作符合非自願離職資格如果員工和新公司磨合不成離職的話，是算自願離職請不到錢哦，請三思，若有其他疑問可以向您所在地附近的就業服務站詢問

自願離職不能領，就這樣，除非你被開除。