作者:
bjzx5 (minori)
2017-05-06 16:58:52舉例像什麼簽一年合約 合約完才能走人
跟勞基法三個月內可不預告離職抵觸
所以無效
等等的合約
是否跟勞基法抵觸的合約都無效?
作者:
agostodos (Pasos de Cero)
2017-05-06 17:08:00是
作者: james0146 2017-05-06 17:26:00
是的，但是如果公司有對你進行教育訓練，也可以舉證，進行民事求償，但不能預扣薪資
不一定 除非是很明確的勞雇關係 才有效力如果是公司對個人 類似接案的情況是視情況用民事的部份
你是簽定期契約 需要滿3年才有30天預告你說的是不定期契約勞基法15條給你參考
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2017-05-06 18:20:00惡老闆不給加班費牴觸法律 不用罰
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2017-05-06 18:28:00真正的合約就是勞基法 其它的都是老闆幻想出來的以前國民黨代還誇張有前科底的老闆要女員工簽性愛條款的
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2017-05-06 18:59:00除非有走人的打算，否則全都是另類的有效
作者: smarthenyi (薑) 2017-05-06 22:05:00
是的 不過真要上法院還是法官決定
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-06 22:06:00魯蛇就是需要制度鞭策才會有用
就算是這樣也不要想說無效所以簽下去，麻煩的還是自己
你那叫最低服務年限條款…原則上當然是有效的…就算抵觸勞基法無效 前提是你懂勞基法，你有這前提？不過新法剛施行沒很久 尚待法院操作後形成判準
作者: nic5413 2017-05-09 08:03:00
法律位階論，上過公民應該都知道吧，任何規則與契約牴觸法律都無效，