※ 引述《exceed (北國回憶錄)》之銘言：
: 今年勞保費調漲，在3月薪資裡有看到公司補扣1.2月調漲的部份；
: 但前幾天看到4月的薪資明細勞保費又再度調漲，詢問公司後得到回覆
: 「4月起，依調薪後的加保金額計算」；
: 發現公司把我的本薪調了非常非常小輻度，然後直接從伙食津貼扣除，總金額還是跟
: 之前一樣，但是員工要多負擔勞保費；
: 私下詢問其他同事，公司以前就有這種做法，只是每個人被「異動」的時間不一，
: 頻率我目前不清楚，但大家好像都摸摸鼻子過去；
: 我到職8個月而已，想請問公司這樣做是否有任何問題？對公司/員工有什麼影響？
: 謝謝!
抱歉 借標題問
若是資方把工資裡面某項金額當作「三節獎金預支」
意思是我月薪30000
但投保金額為24k
高薪低報
導致我領失業給付領不到30k級距的補助造成損失
這樣資方的三節獎金預支說可以站得住腳嗎？