身為一個在傳產四年的B2B業務
說說我的看法
要訓練我們這產業的新人
要花很多時間 教會很多專業的東西
包含很多談判 提案 估價的能力
在都不會的狀態下 那個環境真的滿高壓的
資質一般的 訓練個兩 三年都算正常 這時候也才能帶給公司一些正收益 不過這時候也是
薪水可以快速提升的時候
現在的新人呢 做個半年一年
說不是興趣 不是人生規劃的目標 跑了
去澳洲打工度假一年
或是換個輕鬆的工作
這等於公司前面投入的資源都白費了
當然這是公司該吸收的
但在台灣多數傳統產業規模在縮小的狀況下
投資新人成本又變高
除非降低新人薪資來分攤這種損失
不然就真的乾脆高的薪水找有經驗的人了
作者:
et134226 (YAMOTO)
2017-05-11 00:00:00沒錢你跟人談什麼熱情，當人白癡嗎？
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-05-11 00:02:00開兩倍薪 看有人要跑嗎
薪資不高，新人也不想留壓，真要留人就每半年調薪綁人
作者:
et134226 (YAMOTO)
2017-05-11 00:04:00留不住還怪人跑咧，就條件太爛呀
反過來是培訓的待遇根本讓很多人撐不過訓練期的意思嗎
作者: cxi1215 (MM巧克力) 2017-05-11 00:08:00
最不缺就是你這種畫大餅的前輩而且你還不是老闆ㄏㄏ
作者: cxiii (113) 2017-05-11 00:09:00
給新人年薪百萬 朝九晚五不加班 做得到嗎？
講出來薪水多少，讓鄉民幫你分析一下，為什麼人會跑掉，這裡很專業
作者:
et134226 (YAMOTO)
2017-05-11 00:11:00前輩也知道不符合興趣是客套話吧……逃去澳洲打工一年都比在您手下賺的多
有些工作連勞基法都不符，像是特休不給或是給不足，感覺就是公司叫你不要做滿一年
作者:
groupie (再見濁水溪)
2017-05-11 00:19:00所以新人薪水是？