作者:
ayumi925 (You'd never know)
2017-05-13 09:09:22我現在在一家小公司上班，老闆算是對人不錯
但是找他談加薪問題時，他都會要求一個理由來說服他
工作量增加
看老闆重不重視忠誠度，重視的話才會有逐年調薪的可能如果他覺得該職位可有可無或是可取代性太高，我覺得加薪希望渺茫。
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-13 09:15:00固定調薪 老闆就想快逃了 老闆也覺得鬼島
作者: oesos (灰色天空) 2017-05-13 09:21:00
千萬別變成慣老闆啊～～
加薪是為了留住熟手啊 不然他給的薪水有比市場上好嗎又或者他找新人的成本會比較低嗎(找人+教)
「我不懂一個包貨員要如何突破」 都想到這個了你還不懂嗎免洗缺 你走了老闆補一個就是了 想加薪很難
作者: purplebfly (紫翔) 2017-05-13 09:28:00
沒錯,一個包貨員要怎麼突破?我再找一個人取代就好了對公司經營來講,管理階層要能隨時保持公司運作,沒有什
要加薪 想辦法找「能成長 能突破的工作」 你都自己想到無法加薪的原因了 怎麼不知道該做什麼？
作者: purplebfly (紫翔) 2017-05-13 09:31:00
麼人辭職不做會影響到公司運作才是
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2017-05-13 09:47:00意思就是你是免洗的
作者:
medama ( )
2017-05-13 10:21:00就免洗啊 老練包貨員跟新手包貨員對老闆來說沒差
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-05-13 10:26:00推 Colossus: 藉口都是假的~ 鬼島老闆不想多給錢才是真的~
就是你不爽做還是有別人可以做的意思，他覺得沒必要浪費錢
看文章就知道你才加不了你也提一下因為熟悉流程所以工作要率高，能提升產值
作者:
rhox (天生反骨)
2017-05-13 10:33:00那就走啊，不要委屈自己
老闆繼續用你就代表有做上手，薪水應該合理調升如果換個新人3個月就跟你一樣，那想加薪換工作才實際
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2017-05-13 10:43:00你要突破效率要有提升，例如包貨流程改善建立新sop...之類，那等級就不一樣了
作者: s7133jeremy (jeremy) 2017-05-13 10:59:00
建議你可以看公司的整個流程看哪邊可以改善，提出報告如果在不加就逃
除非你能帶給公司產值，不然在老闆眼中一切都是免洗缺
作者:
MK12 (MK)
2017-05-13 11:13:00一件功勞>>>100件苦勞 能幫他增加產值 才有機會
理由很簡單啊 如果能用同樣薪水找人取代我 那就不用加薪
作者:
PSSC (天幻翔)
2017-05-13 11:40:00包貨員 真的是免洗職業 誰都可以取代 因此 說服不了老闆的你只能反觀自己 假設離開公司 有那裡可以去 自己技能有哪些
作者:
assshole (asshole~~~)
2017-05-13 11:41:00在這邊問答案就是 努力跳槽 有加班費已經佛心了
作者: Iemarah 2017-05-13 11:58:00
4
作者: emrofssik (連掰個理由都懶) 2017-05-13 12:06:00
不加薪就跳槽 不要怕換工作
作者:
apley (佛渡有緣人)
2017-05-13 13:04:00你不懂老闆或主管在想什麼，老闆想的是怎麼能賺更多、主管想的是一件事的成本要怎麼越少越好。 你要求加薪，但是你的
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-05-13 13:05:00
跟他說通貨膨脹
作者:
apley (佛渡有緣人)
2017-05-13 13:05:00工作並不對營利造成任何影響(你做不好就是重做而己)，也就是說老闆賺的錢變少了，他怎麼會幫你加呢？ 你說的1)工作量對的，他有多賺，所以他也同意你報加班 2)你沒多賺，別幻想除非你年資(功力)到了會影響他出貨效率的程度，也就你走人他可能要找1.5個人甚至2個人來補(前提是他有這一層理解)，他就會幫你加 3)突破:就是你對於他利潤有沒有什麼新幫助?對的，包裝確實不能突破什麼，那你就沒得加 4)功勞苦勞:講的就是對利潤有沒有貢獻，所以他不同意.... 你不懂老闆啊
這就是大公司和小公司的差別 大公司年資和能力都會影響加薪 小公司不見得會加 因為不加薪你也不會離職 即使離職你也找不到更好的
作者:
q01180 (滄旋)
2017-05-13 13:17:00免洗職業 老闆覺得你不做他還可以找新的人做啊
也不用去拿台積電什的每年調薪年薪200來講 進的去的
作者:
edcs ( )
2017-05-13 13:24:00包貨員，老闆心裡根本不覺得有什麼重要，走了再找一個的免洗缺。
作者:
luisak (噢)
2017-05-13 13:41:00拜託 一個包貨員的確沒有不可取代性 這老闆頭腦清楚阿
作者:
woo5566 (無五五六六)
2017-05-13 14:21:00你願意增加管理費 給你家做了很多年的大樓管理員每年調薪嗎？
拜託，我是大公司，老闆也要我們填績效表，還說日常作業不算，要看為公司做了什麼額外的事情，自己工作都做不完了，哪還顧的到旁邊的事
作者: t64141 (榕樹) 2017-05-13 14:34:00
通澎？相同薪資的消費力下降
作者:
mpmbip (賞味期限)
2017-05-13 15:07:00你工作就免洗缺啊
作者:
suewen (人生如戲)
2017-05-13 15:09:00包貨是要加什麼
作者:
nifocy (Nifoa)
2017-05-13 16:12:00先思考自己的工作量 是不是一個人就能勝任吧如果一個人能勝任 而且工作內容誰都會 要調薪很難
作者:
Diaw01 (Diaw)
2017-05-13 16:54:00你也知道你的職位免洗~~快逃去你的專業吧
作者: tomas11 2017-05-13 17:08:00
你為什麼從大公司跑去小公司當包貨員？
作者:
guanshiun (ä½ å¯ä»¥æ†‹æ°£2分é˜çœŸä¸ç°¡å–®)
2017-05-13 17:14:00先思考公司沒有你會不會有很大的影響再來想加薪
作者: oystersu 2017-05-13 17:55:00
通膨 我認真的
作者:
saram (saram)
2017-05-13 19:14:00為甚麼年資不值錢？因為你的公司是低階產業性質.台塑公司越陳越香,員工的年資才得到回報.但是絕大多數企業壽命短,說垮就垮,說遷就遷,今年賺明年還不知道,老員工無能貢獻經驗讓企業生產力增加.就像計程車司機在這城市開車三十年了,他的碼表跳的也跟其他菜鳥司機一樣價錢.
作者:
Sadan (Danny)
2017-05-14 03:28:00那你不會去找薪水高的公司?
作者: ayumi925 (You'd never know) 2017-05-14 09:28:00
感謝大家回覆，我想充實自己真的比較實在！
作者:
makio (shiawase^^)
2017-05-14 13:29:00意思就是要加薪的話就不要再做包貨員了
作者:
SSSONIC (...)
2017-05-15 01:20:00以你老闆的說法 你就作值那薪水的事就好了 剩下的休息了
作者:
yudofu (豆腐)
2017-05-15 22:12:00一個掃地阿桑會因為掃了二十年會掃到年薪百萬嗎？