我有個朋友，在一間氣氛不錯的自有品牌餐廳上班
他一開始做得還蠻開心的，包括店長、副店長在內，總人數僅9個人，並且除了兩位主管
外，其他人都是同時加入的，是很單純愉快的環境
結果三、四個月後，公司內部出現了一個小團體，店長、副店長，還有唯一的女性同事A
她們私下關係很好，但在上班的時候卻也偏私同事A
其他同事剛好都是男性，而他們工作量漸漸的增加
其中兩個同事受不了日漸嚴重的偏心就離職，那位女同事A也因為薪水太少工作太累而離
職，但離職後時常回來串門子
店長跟副店長因為過去沒有餐飲業的相關經驗，因此我朋友有過5年餐飲經驗，也曾經是
店長，所以很被器重
他也不負眾望的，該間餐廳的許多規矩是他建立，並且許多方式都是他教導的｡
老闆貌似也很喜歡他
但他最近感覺很受傷
因為店長與副店長帶頭排擠他｡原本以為那個與主管要好的女同事A離職後，偏心的狀況
應該會瞬間改善
但店長、副店長不僅沒有招募新的正職，而用計時代替，增加了他的工作內容外
她們對我朋友的態度也惡化到排擠的程度
甚至會跟新進的計時抱怨他，還對他的工作表現吹毛求疵
這種情形，其他同事以及新進的計時都看在眼裡，也漸漸萌生離職的念頭
請問大家，
我該怎麼建議朋友呢？
我是有說「今天你也是人生父母養的，沒必要受這種委屈｡」來勸他離職
而他也知道當初女同事A還在的時候，她跟兩個主管抱怨了很多他的事情，甚至造成了許
多誤會
但他覺得身正不怕影子歪，不需要擔心被誤會，只應該擔心沒能盡力證明自己的價值｡
他也認為老闆是知道這一切的｡
我回他，「你這個阿呆……你上面卡了那兩個女的，每天回報員工工作狀況的是她們，而
不是你啊！老闆只會知道她們告訴他的一切！」
他現在還在思考，
大家覺得我應該說什麼，才能讓他知道人性並非光明美好的呢？
怎麼做才能讓他知道職場上的現實呢？