※ 引述《gt186612 (gt186612)》之銘言：
: 新工作即將滿一個月
: 工作內容主要從事機械相關
: 工作時間一般是星期一~五 08~17 六日固定休息
: 加班的話就是20:30才下班
: 看到部門裡不管是主管還是老師傅還是年輕人常常都在加班
: 一個星期至少有個兩三天，加班費有按照勞基法1.34 1.67
: 我因為是剛進去的新人，而且是從頭學起的剛開始還不用的樣子(主管沒特別提)
: 平常上班感覺時間就已經夠多了，實在很不想加班，
: 很不想過那種一回家洗個澡就睡覺的生活
: 如果之後能做穩定，之後被要求加班感覺也很不願意
: 我這樣心態是不是很不好? 不用加班輪班的工作好像選擇不多
傳產啊？基本上只要不是上市櫃，就不用抱什麼期望了。
這幾年傳統產業好比一灘快被曬乾的死水，從業的員工就像是在那邊彈啊彈的孑孓。
你不會認為孑孓化蛹後會變成美麗的蝴蝶吧？除非你老爸變成了兔子。
在下公司和你一樣，平日08-17，加班至2030
加班費機算則是當日如有加班，全天薪資以1.5倍計(假設日薪1000，含加班就是1500)
剛進公司的時候不常加班，最近公司接了個該死的案子猛加班。
一周大概加3-4天，每天也是回家洗澡就躺平。
我們董事長總是說公司是精英集團，用最精簡的人力作最多的事，勉勵我們要苦幹實幹。
公司會越來越好，年底再來看今年的總業績分紅巴拉巴拉~~
我聽完他喇洨後就當馬耳東風。
薪水始終升不上去，業務繁重用加班去填人力缺口，有的明明就需要專人處理的事務。
他老就是死不請人，然後東西趕不出來再用緊迫盯人戰術。
在台灣，傳產工作心態很重要，我說的心態不是什麼認真上進，而是看開。
台灣中小傳產你看久了，幾乎都是不投資研發、不更新機器、不花錢對員工教育訓練。
把上一代那種用到爛掉的KNOW-HOW當成可以繼續吃下一個三十年的資本。
低端產業不會有什麼前景可言，永遠都是用時間去換取金錢。
然後你員工只能分一點點湯，還分得到湯算是你祖上積德。
現在台灣的中小企業，有多少是真的會照顧員工？ 還是把員工當免洗筷？
老闆請你就是用來填加班缺口的，反正只要凹到一個乖乖牌他就賺到了。
朋友，在傳產工作比慘不是什麼笑話，而是實話。
看開，苦幹實幹，不然我勸你趁年輕，趕快逃吧。