一例一休後公司禁止我們假日加班
但部門較特殊
所以也會遇到六日或連續假期需要出勤的狀況
所以公司要我們簽協議書，如下圖
（目前是還沒遇到所以沒簽，不過遇到也不打算簽）
想問這樣是否違法？以及該如何告發？
http://i.imgur.com/T8hIunZ.jpg
還寄信說明教戰手冊！？
http://i.imgur.com/vSckm0p.jpg
（因部門特殊所以先遮掉避免被認出來）
補充：加班沒有加班費
不論平、假日加班皆1:1補休
以上謝謝大家
公司做法沒有問題，例假日基本上不能動，但若有必要於週間更動，經勞工同意就可以。只要你有簽，又沒有連續上班7天就合法。
不同意就不行挪呀 勞動部問答集有提到這個 可以看一下
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-05-23 22:15:00連簽那文件都沒，直接電話一通就被叫去加班了，假日加班1:1比平日加班1.33還不如，聽說之前還不能報加班，還好現在可以
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-05-23 22:28:00不簽就會逼你走了
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-05-23 22:46:00逼你走就是要你簽自願離職單啊~例如塞更多工作給你，出包就檢討你到死，別人輕輕鬆鬆準時下班加薪升遷，你做得要死就是什麼都沒有..不管反應什麼事都不甩你，做再久也就只有這樣
作者:
elvire (...)
2017-05-23 23:07:00不違法，你可以不簽，本來就可以勞資協商
作者:
irenes (我是來告別的)
2017-05-23 23:37:00我們公司例假上班也是會強迫你休一天