之前待過零售業也是這樣
因為零售業最重要的是門市端正常營業
辦公室的採購 營運 行銷等等單位都是屁
前線門市能營業就好 後勤都狗屎
所以流動率也是大到誇張
每個月都有人離職
交接也都不清不楚
導致後面接手的人根本搞不清狀況
原本某些職缺都還可以撑個半年
到後面幾乎都是一個月就離職
行銷單位甚至還整個放空城
變成營運跟採購去分擔行銷的工作
就算偶爾找到專業的行銷人員
上頭的無能跟愛管事
被騙進來沒多久就知道公司問題太多
也是立馬就閃人
變成有些職缺就是萬年缺人
所以就算有工作的時候
偶爾也可以刷刷104
看到有些公司一天到晚都在徵人
那80%是流動率高的公司
通常流動率高的公司會有以下幾種情形
1:老闆無能又機巴
2:希望你國外留學回來 最好精通多國語言
但薪水頂多只給到38k
3:急件過多 有9條命都無法應付天天加班
一般正常上下班的公司
也不會一整年都開缺
看到某些公司常開某幾個固定職缺
那屎缺機率非常高 找工作時務必小心

有給45k不囉嗦的17點下班

為什麼好像聽的懂你在說那家通路XD

怎麼跟我們公司也好像

xddd，有畫面給推

九條命哈哈

沒錯 固定開的職缺爛缺機率很大 公司職缺太多的也是現在國外回來不太有用 朋友照樣領35K還加班加得要死

104還有徵很久換湯不換藥 職稱可以隨便改來改去反正求職者都是白老鼠 台灣資方唷 真不敢想象

國外回來也不太有用...35k加班也是要狂加班 這啥回事？