認真充實自己，把薪水從三萬五，五年後變成五萬。
每個月多1萬5，一年多 18萬。
十年多180萬，還是買不起房。
怪誰？當然怪政府。搞的年輕人買不起房。
難道要怪自己爸爸不是有錢人？
因此你的觀念就是大錯特錯了。自以為施捨員工
讓他們賣命，五年後薪水變成五萬，然後就可以
怎樣怎樣。
真是笑死人了。
※ 引述《aaa6178047 (柔ㄟ)》之銘言：
: 事實阿...
: 網路上很多人抱怨領低薪
: 結果一問下班後做了些什麼？
: 看電視，逛街，打電動
: 說好聽是要有生活品質
: 難聽點就是耍廢..
: 明知道低薪了
: 還不做點事情想辦法提高薪資
: 只會在網路上找同好一起取暖
: 結果買不起房子
: 怪誰...

政府已經從藍變綠在變藍在變綠，能怪的都怪過了，反正千錯萬錯都別人的錯..

所以你笑到死了沒 來領白包 乖

誰叫你出生沒抽好，臺北市有錢的爸媽這多。臺北有房沒貸款的，就贏沒房30年的差距了吧老一輩的搶光資源，年輕的只能自己娛樂還被罵

什麼時候要集體搭帳篷在凱達大到 長期定居露宿??

沒錢買遠一點就好啦，窮鬼想住信義區喔

頗呵這麼愛怪政府還不是選了現在這隻三歲炒地皮 大學開車的富家女

不敢砍老闆 不敢上街抗議 那只好乖乖吞下吧

台灣經濟早被老一輩整碗捧去了

假設剛進來30k，5年後50k，這個加薪幅度蠻少的。會讓人覺得公司的營運能力不強，沒有競爭力。

樓上，以非理工科，且是本薪增加來說，要達到你所謂營運良好的公司應該很少，我現在工作差不多５年，剛好起薪三萬，換到第三份工作才比五萬多一點，如果待在原公司根本不可能拿到現在的薪水。

樓上，你的範例只能算個案。像我住台北，接觸到的客戶，以行銷業非業務看，5年不是經理，好歹也是副理職位。所以到底是慣老闆多，還是公司不爭氣，還是大環境使然？但如果是新鮮人30k的能力，碰到需要換工作這種情況很常見，因為新鮮人多是進小公司或新創。這類公司本身要在5年內有成長，就不容易。所以就換工作吧，新鮮人5年內不換工作很少。

四百萬左右的房子 房價五年漲了一百萬 有幾個人有五年存到一百萬更不用講台北了

那很慘，台灣一大堆公司都沒營運能力跟競爭力

應該說台灣一大堆公司都給不起50k的月薪，跟在這種公司5年去期待有能力給？

一堆人只想住台北市，當然房價高漲呀。

不爽自己來當老闆，不然換老闆

三萬五過五年後才變五萬，漲幅太小

這漲幅不算小吧就算是科技業也要考績很好才能5年漲四成

漲幅真的很小 比較厲害點一年就可以變5萬

alice大那個才算正常，cssss大你那個比較有可能是產業差異～

我說了是臺北的行銷產業啊……30-50k還需要5年，兩年調一次薪也不會這麼糟糕。更不要說35k到50k，真的很低。5年差不多帶一個team了。科技業調幅不會這麼高，因為起薪很高。在同一領域5年以上的經歷都可以當主管了，去問臺北50人以上公司當小主管一個月是不是至少60k?說錯~去問在臺北50人以上公司當主管，是不是年薪60萬?

35k應該是剛畢業頭幾年的薪水，假如第一份工作出去時是35k，有點企圖心且工作能力不差的，撐一兩年再跳槽大概就有50k了

csss大說的很好，5年5萬真的不多，那版上的人，應該滿多5年工作經驗的人吧，為啥還每天在講薪水低呢？真的好奇了....

樓上，問問他們願不願意到你的公司，你出月薪5萬請他們看看啊?與其去問，實際去做不就知道答案了?

這哪有什麼問題，只要他能創造15萬業績就好，我發5萬哪有算什麼，比起科技業，你幫老闆賺這麼多才分那一點點，比例算高了吧！

我也覺得不算甚麼，不要只會說ptt的版友怎樣，那與其給員工劃餅，直接在雙北請相關經歷五年，月薪給他5萬啊?你肯給就有人要做?不要自以為了。所以你就去找看看，看你什麼時候找得到。