個人的求職季也告一段落了,個人在回台一個禮拜左右瘋狂面試了以下幾家公司
也順利拿到了一些offer
受惠salary版不少
以下就分享一些面試的心得(不敢說是技巧)
主要會不提及薪水部分,但如果非常有興趣的可以私下站內信
排序是我對該公司面試記憶多寡做排序,無志願序的差別
小弟背景:
112(非理工或管院),美國碩士(tier one school但不是ivy)
台灣美國都有實習經驗
本人在回國前就有陸續投遞幾家台灣公司,有收到不少面試邀請
但幾乎我提及我在國外,可能可以先視訊面試之類的,就直接收到無聲卡了
也因此只剩下下面幾家,
下面幾家有的在國外先視訊面試過了,有的說回台灣在給予面試機會
Nielsen:
這一間公司在投遞之後會寄線上智力測驗的連結給你,
數學邏輯部分題目其實不難,對我個人來說語言部份主要是困難的部分
語言部份有一點像是 A之於B,C之於___,對我來說需要蠻大的sense的
考完之後很快就收到面試邀請,在我跟她表明可能一兩個月後才能回台灣
對方有先約了一場線上面試,內容主要是針對履歷
回台灣面試我參加了兩次,但其實有一點瞎,兩次幾乎都是做一樣流程
會做兩次的原因主要是我參加完第一次之後隔天馬上收到說 他們有internal cndidate了
但願意安排我再跟其他主管面試
兩個部門分別是 菸酒 跟consumer insight
流程就是 45分鐘的準備 跟10分鐘的present
公司會給ppt,你需要做的事是排序跟下標題
你要把一切變成一個有邏輯的報告
ppt內容主要是一家公司面臨什麼什麼問題,部分都是圖表
我個人覺得我英文present的表現跟邏輯上的編排表現不錯
但是...........
我在第二次面試的時候,其實ppt裡面有一個很大的陷阱
我個人完全沒注意到這個陷阱,也沒有對這個陷阱做出適當的反應
想知道的可以寄站內信來詢問
總之對這一家的感覺就是報告的時候,其實看得出面試官的專業,提問也非常有意思
是個很好磨練自己面試膽量的公司
英商訊達:
這是一家外國人開的公司,是顧問公司,但規模很小
走的領域也算是比較小眾,主要走能源跟化學材料這個領域的顧問
我是回台灣後,在104上主動聯絡我的公司
面試流程就是一對一,但連續跟三位主管面試
內容都是針對履歷問題
最後外國人會進來跟你面試,但其實是用英文跟聊天
就類似問問你對蔡英文看法之類的......等等
Kanter TNS/Health:
這兩間都是先去筆試
然後筆試後有團體面試
筆試題目蠻多的,我個人筆試應該是兩個都沒通過,因為目前都還沒收到任何消息
對我來說最難的部分是寫market research的部分題目
他給我兩頁的空間發揮,但礙於我的知識不足,我大概只掰出兩行而已
所以筆試的地方盡量多發揮一點
團體面試的時候,他們一直強調是看人格特質,
我記得面試的時候,我說我喜歡探索研究方法的可行性的時候
一兩個面試官就皺了眉頭....說他覺得我可能有一點誤會工作性質了..等等的
害我覺得我說錯話了 哈哈哈
IBM Client Representive/Application Consultant:
兩個都是會收到智力測驗然後接著再請你用影片錄製自介紹還有回答一些題目
智力測驗應該是我做過最難的,因此作答時候需要冷靜,
錄製影片的部分我覺得只要口齒清晰,眼睛看鏡頭應該就不會太爛
之後的面試由於本人還在國外 就沒有繼續參加了...無法跟大家分享
台新個數金MA:
這一家的人資超級積極的,我是被聯絡參加的,他們HR很認真的在104上找尋適合的人
並通知可以面試
我個人不是金融科系相關,也是抱持著姑且一次的心態,多面試多練練
前兩關面試我都是視訊面試,問的題目都是針對履歷還有一些簡單的金融知識
我不會回答的,我都很直接說我不會
最後一關面試
是多對多的,答題方式是舉手回答制,沒有針對個人提問,
我個人也是在不擅長或者不會回答的部分都直接說,
我覺得不要試圖抄襲前面其他人的回答,因為其實聽得出來
Appier沛星:
這是一間把AI運用在網路行銷的公司
在台灣似乎是閃亮耀眼的明日之星
但我不是有意要黑這一家公司..
我也不是其他網路行銷公司派來黑他們的...只是印象真的頗差
原本在國外,他是第一間主動聯絡我可以視訊面試的公司,
想說"哇!這一家的公司真的跟其他台灣公司看來很不一樣,模式很多元"
但之後印象直直落
首先人資回信極度緩慢...甚至有些似乎懶得回
包含我跟她確認面試時間或者詢問為何面試官還沒上線等等
回台灣現場面試的時候,
先考完邏輯測驗題,考卷收走後,
然後之後...........
我在座位上坐了整整半小時,沒有任何人來告訴我接下來要幹嘛.
我差點以為我可以走人了
之後進來了兩個面試官,其實我蠻傻眼的
我第一次看過面試官這麼年輕,穿著拖鞋,籃球褲.....
我隱約覺得我好像在哪裡看過這副場景......
阿原來是 大學宿舍的學生順道來這裡面試我
整個面試針對履歷,面試官態度十分跩,但很明顯沒有看過履歷,問的題目也都是很普的等級
有些問題沒sense到我都不好意思說出.....你怎麼會問這個問題呢
然後就走了....他們人走.....也沒跟我說我是否可以走
於是我又坐了一陣子,然後就一個高階HR來面試我,內容就差不多是履歷一問再問
最後直說,這是一間,我會不好意思答應他們offer的公司
麥肯錫:
流程超級慢
這個欲知詳情,請站內信,但我還沒走完所有流程就是了
所以很多也無法回答
ADUP/AdGeek:
這兩家也都是網路行銷公司,
我在網路行銷方面領域的面試表現實在十分不怎麼樣
不是收到無聲卡就是直接被拒絕了
其中一家的邏輯測驗題,我看到覺得他是從網路上益智問答抄下來的
題目幾乎是益智問答等級的,如果你想進這間公司,
網路上那種標題是"如果你答對,智商超過180....."記得點進去看一下
題目大概是類似:
瑪莉的媽媽有四個小孩,分別是小春 小夏 小秋,那請問第四個小孩名字是?
想知道答案就站內信吧!哈哈哈
總結來說
面試真的要多面,表現會越來越好,同時也是一個相互認識的過程
祝大家 面試都順利