作者:
puggirl (jet)
2017-06-06 14:43:58各位好
我是今年要畢業的大學新鮮人
如題，剛面試完一個工作
途中我有丟問題請教上班時間等
以前經驗是主管會自己解釋工作內容時提到
但到要結束時，面試主管完全沒提薪水福利等
請問是他根本沒想要錄用我還是他其實是在等我自己問？
請問面試主動問薪水是可以的嗎？
作者: wslns (WeiSeLinNas) 2017-06-06 14:50:00
我覺得沒主動提的公司就有問題，先說明我的情況，我面試了四間公司，其中一間沒有主動提薪資，其他三間低則26k，高則50k，沒提的那間我問他薪資怎麼算，他講的很含糊，只說一定會符合政府規定的最低薪資(但也沒明講是多少)，我錄取後告知我薪資23k，我直接謝謝不聯絡，而且這間流動率超高，所以還是問清楚比較好
作者:
Hermida (Hermida)
2017-06-06 14:51:00新人去台積電面試，過了之後是直接核薪，所以沒什麼談但一般小公司我覺如果第一次面試，對方當下沒有問建議可等他主動聯絡，你問說薪水多少當然你去之前如果能打聽或爬文到大概Range會比較好才不會浪費時間跑去面試or聽到錄取通知但跟心中價碼有差
我之前去也是沒談薪水，反正大概都是新人價收到錄取通知 聘書之後才看到薪水，也和預想的差不多
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-06-06 15:19:00面試前先問問範圍比較快 不然花了時間又不是自己想要
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-06-06 16:19:00樓上 台灣的HR沒有長眼 會自動無視你的期外薪資期望
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-06-06 17:19:00
你不放心這種未知薪水的結果當下就該問清楚了
作者: y331752001 (LENA) 2017-06-06 19:28:00
沒有要用你
作者:
ppp123 (P哥)
2017-06-06 19:56:00我沒有要用你誰裡你薪水
作者:
DFIGHT (低調好人)
2017-06-06 20:35:00沒問清楚的就是主管根本沒能力和人資喬薪水，人資鐵定開給你最低薪資，有能力就找可開薪水給你的主管面試，別找那種主管沒能力沒背景進去跟著他也一起受罪挨罵被凹，看人要看好，免得白做上班時間不用問，直接問加班費或是責任制，責任制也要看是不是爽缺才去做福利說真的就是分紅年終，別理那些把三節獎金年終保底勞保健保拿來說嘴的公司，沒分紅就別去了
作者:
tz1827 (T.Z.L)
2017-06-06 22:02:00我面試都直接問，大部分的公司會直接說，少部分說錄取會告知，有一些則是請你開自己的期望薪資。
我也是想說面大公司所以就沒問了 反正大公司總不會特別給某個人開低價吧 畢竟其他人進去也都有個標準大公司應該也不會自己打破他們的規則 就看學歷給起薪了