大家好! 小弟第一次透過Hunter找工作，現職是本土民營銀行，面試銀行是日商銀行。
在第一次面試時，分別與部門主管及HR主管談過，HR主管有問到薪資明細，問到月薪、
業績獎金及年終怎麼算？
因為沒有經驗，也就傻傻的(?)誠實申報，之後HR主管就說他們會以我填的期待年薪，
直接除以16~17，就是我的月薪。(如果是這樣我就填高一點了...-_-a)
今天Hunter打來說部門主管的主管要從香港過來跟我面試(In English)；然後要我提供
現職的薪資明細，而且要細分到本俸、伙食津貼及業務(年終)獎金這樣。(這正常嗎?)
問題：
1. 期待年薪除以16~17是正常的嗎？
2. 有Hunter在要薪資明細的嗎？若只給報稅單的資訊可以嗎？
再麻煩各位先進指導了，感恩！

這不合理吧！怎麼說都是個人隱私吧

hunter應該是想蒐集薪資資料吧

不要給

1，要確保年薪是16～17個月才可以2，不要給

可以給。另外要確認offer letter 保障年薪是幾個月。

月數必須是寫在合約上的保障年薪，其他什麼往年平均幾個月這種說法，建議還是不予採信比較好

痾 他要這個幹麻？ 對你沒好處啊

你好傻！根本被利用來收集資料了....希望你最後不會白做工...

不要給

不必給 被人當作灌業績蒐情資

新工作到職後再告知

情蒐 可以反蒐證告公司

別給啦，以後面試也不要談薪資。

要薪資明細免得魯蛇椪風

那你反過來跟他要那個職缺的薪資明細，要的比他還細，看他答不答應。

不用給啦 頂多口頭講講

別相信台灣HR 很屎 你只會中槍

銀行業確實比較會做到詳細的薪資審核 他跟你要應該是面試公司的HR有要求 如果你真的有疑慮就問清楚跟你接觸的HH

要明細就是來拿資料的，說你要保密就好了

別給 人資收集資料用的 伸手牌想要叫他自己去問公司阿 找你幹麻? 他吃屎的?

不要給

在香港的確是常態，因為香港很多公司都是看上一份給薪資除以多少都沒差，重點是合約上要有保證年薪

有錄取再說