※ 引述《haire1107 (丁丁)》之銘言：
: 不知道版上的大大會不會也覺得,
: 104上會自己寄來的都不是好工作，好廠商？
要學會怎麼去區分主動邀約的公司
通常主動邀約的好職缺會有一些特徵
1.職缺需求能高度對應你的學歷 專長 執照證照 經驗
除非剛好亂槍打鳥打中你
不然多數情況 這代表公司有稍微看一下你的履歷
覺得你的條件和公司職缺需要的條件大致符合 想找你來面試
2.這種職缺在人力市場上相對冷門或短缺中
有些職缺在人力銀行上主動投遞履歷的數量 每週小於5份
(有些冷門職缺甚至一個月也沒有5份履歷)
公司在找這類工作的員工時 只靠等待履歷恐怕無法在短期內找到員工
所以會同時採用其他方式增加機會
主動邀約面試就是其中一項方法
3.這份工作有一定的門檻
如果一份工作人人都可以做 又主動邀約
那就代表這缺一開始是免洗的機會很高
而且門檻低 還找不到人 往往背後的原因也很可怕.....
相對的門檻高的職缺 比較可能是真的在找有能力的員工 待遇也比較能談高
4.對方邀約的內容相對慎重
邀約面試是否為罐頭信? 只是把面試者名字換掉?
(甚至連面試者名字都沒有)
如果面試邀約的邀約原因 看中你的地方 期待你能發揮的能力
都很明顯是針對你寫的 那這種邀約就比較有可能是好工作
(有時甚至是你認識的人在背後推薦你 對方才會這樣邀約)
因為如果是亂槍打鳥的邀約 對方沒那時間每一封信都寫不一樣的內容
另外聯絡方式的連絡人也可以參考一下 (20人以上的公司適用)
一般來說都是留行政 人事的電話 但如果留的電話是高階主管
而且此職缺位階或技術要求不低 通常也代表對方相對重視這職位
: 因為我自己遇到的經驗都是花時間去這些公司面試了～（一開始蠻白痴的）
: 但最後都白忙一場，一些奇怪的公司，不然就是內容或薪資不實～
去面試前如果有疑問
可以先洽電對方聯絡人 確認職缺的一些細節
有時問一問就可以決定要不要去面試了
: 還是自己投的比較實在～～
: 這種感覺就是他們找不到人，所以要自己反投履歷招人～
這點是沒錯 當然就是找不到人才會邀約面試
但重點會在於「為什麼公司找不到人」
可能真的職缺太差 或是 這種職缺在大家印象中很不好(保險 直銷...)
不過也有些冷門缺本來就不好找人
另外有些公司會加上某些特殊條件 加上去後符合的人數也會大減
舉例來說 我前一份工作是景觀設計師
讀景觀設計的人不少 但公司希望有3~5年工作經驗
因為設計領域在台灣新鮮人待遇普遍不佳 所以有3年以上經驗的會減少很多
不過市場上還是有不少人符合這項資格
但公司又有額外幾個條件
1.對景觀植物要很熟悉 包含植栽調查 植栽施工 養護 修剪...
2.要能跟建築師溝通 有跟建築師事務所合作過 懂基本建築圖說者優先
3.要有繪製基本景觀施工圖的基礎能力
第一個條件和第三個條件一般人要各2~3年的經驗才會上手
但很多人會偏重其中一項 (因為第一項要求比較接近園藝技能等級)
第二項也是個問題 很多景觀設計師會以公園或私人庭園的案子為主
跟建築師配合的機會相對少 除了少數幾間是經常跟建築師事務所合作
要同時具備這些條件的人真的不多 (還有一些條件公司沒明講 但也列入評估)
剛好那時候我把104的履歷表打開
公司的營運長用簡訊問我願不願意去公司面試
進去後是間不錯的公司 不到一年實領月薪比前一份工作高50%
工時多了一些 但有不錯的加班費 同事相處很融洽 通勤時間不到15分鐘
(前一份待遇其實以台灣設計業標準也不算差)
可惜因為某些因素 得先離開這份工作 不過整體來說確實是不錯的工作~
(不過後來我離開的原因 那時營運長和我自己都沒料到...)
: 還是有大大遇過，自己投來的公司是不錯的嗎？