※ 引述《OOOSAMU (Osamu)》之銘言：
: 不過主管卻是前日跟我說要做什麼東西、隔天就要，
: 詢問要什麼風格只會回我要有專業的感覺與越快越好
: 這樣半年下來心力交瘁，好的主管可以上天堂，壞的主管下地獄
: 很努力的想要溝通，可是不知道該如何是好
: 想詢問有經驗的大家會如何建言上面主管好的觀念?
: 畢竟每天都被主管責備類似的事情，每天上班上下來心情很不好受QQ
: 謝謝各位看到這邊！
其實你溝通的方式和模式一開始就錯了
設計的人多少都有點固執，和自信
覺得自己的安排是最好的 最適合的
不能接受其他元素毀了自己的作品
但老實說這是非常的本位主義
只是拿著公司的資源卻是在做自己的東西
覺得自己是設計人才，這領域你才是老大
但是你可能從來沒有換個角度從主管或公司的角度看事情
從你的文字中可以看出貴公司應該是比較偏向美工而不是設計師
應該還有很多雜事要做
對於這些海報/dm的期待就是 能夠清楚告訴參加者日期和場所
能夠看得清楚就好
主管和公司只想要吃得粗飽 要快
但你卻說料理一定要吃得精細 一定要吃懷石料理這種樣子才叫做吃飯
一定要花很多時間擺盤，料理才能端出來
所以你可能從來沒有理解到主管或是公司對於這職位的期待在哪裡
只是覺得你工作那麼用心那麼努力都沒人看到
這是因為你一開始就可能搞錯方向了
換個角度想
也許對公司來說
辦好這些講座遠比生出一張漂亮的海報來得重要得多
因為講座才是賺錢的工具，海報是額外的
因為我沒有看到你的成品，只是猜想
也許因為你的堅持，你的固執
造成你花了很多時間在公司覺得只要有就好了的東西上面
反而其他主管認為比較重要的事情你都因此沒時間做好
如果又常常拿要花時間做設計海報/dm來當擋箭牌
那主管一定是氣到不行吧
所以你應該要溝通的方式是
詢問主管，工作上哪一些面向是他覺得比較優先的
哪一些是可以有空閒在精進的
如果他覺得海報只要簡單大方 速度最重要
那就照著他的方式做
因為你是領公司的薪水，當然是依照公司的要求做事情
他覺得暗沉
就問他喜歡哪種風格，是因為想要呈現什麼樣的感覺和形象?
去反問他，探求他心中覺得的好東西是什麼
不要覺得一個人可以改變全公司
除非你遇到非常好的主管給你很大的舞台
若是你覺得你重視的地方反而是公司覺得最不重要的
那麼，就另外找一個能重視你的優點的公司來發展
但一樣的是
不要把"你認為的"當作天理
在公司底下做事，最優先的是先釐清主管/客戶 到底要什麼
為什麼他們對於一些東西很在乎 很在意
去搞清楚背後的原因
而不是覺得這樣做 對他們比較好 要他們完全接受你的安排
(你有遇過髮型設計師強迫你接受他想幫你剪的樣子?)
(這樣你感受會滿意嗎?)
所謂的專業
是將客戶的需要擺在最高順位
再依此去延伸，呈現出專業應有的質感
若是你搞反了，就算那作品你覺得很好
但對客戶來說也不是最適合他原始需求的
若是你真的覺得
自己的才能不能被這樣看待
就請自己出來接案子，交給市場評鑑吧
市場的接受度會說話
總之
要先去找出客戶/主管 到底要什麼 期待什麼
詢問他們這樣做 這樣安排的原因
想清楚了，再去處理工作
你若是不明白/不接受這道理
那麼也許你會換過一家又一家的公司
職涯卻一直都不順