以下是個人經驗：
一般而言，升官（升職）和發財（薪資調漲）理應是相輔相成的
可是，臺灣公司、臺企、臺商等臺灣血統的用人單位（以下統稱臺商）不總是如此
有的升官是為了理所當然加工作，發財則是推脫說等年度調薪或還要考慮同級薪資平衡
有的加薪是為了理所當然加工作，升官則是推脫說等年度升職或還要考慮年資學歷證照
有的既沒升官也沒發財，但仍然加工作，理由就是年輕人要吃苦因為我們以前也那樣云云
所以，有升官發財的機會，我建議就不要錯過
因為工作永遠做不完，倒不如多拿點錢，title好看一點，對下一份工作機會會有用的
越來越多公司重視求職者、候選人的徵信工作
或許你在前一個公司真的非常辛苦，工作很多
能力也很強，所以你希望通過跳槽升級薪資待遇和職稱
可是新公司要如何相信你呢？結果最終還是通過對於前一份工作的薪資和職稱來衡量
或許不可能100%準確，但總比聽你空口說白話講自己多厲害來得可信
而臺商的特徵是：
1.不願給高一點的薪水，因為......（省略500字，大家都清楚），要共體時艱；
2.不願給高一點的職稱，因為很當自己公司是回事兒，怕你出去招搖撞騙云云。
於是，就同一個人的前後兩個就業的公司而言，如果都是臺商，就會變成惡性循環
結論：如果另一個offer沒有顯著優於目前這個升官+發財的機會的話
那就不用等了，能升就趕快升，別怕事情難，船到橋頭自然直
※ 引述《zxcvb7700 (潤泰王)》之銘言：
: 各位百萬年薪大家好:
: 小弟(28y) 任職於南部小傳統產業
: 目前遇到一個情況是部門長開一個經理缺，
: 要從現有的老鳥中挑一個出來接，小弟不才剛好也是老鳥中之一
: 現況是:因此職缺要囊括的工作有自控、結構研發、測試等
: 蠻多的工作..故部門長也說這職缺真的很賽XD..
: 要有熱情的才有辦法勝任。
: 就我觀察，要同時三個職缺都會，然後手下又無人的現況下，
: 要如何讓此部門茁壯，還真的是很難解...
: 目前我年薪約50，經理級有稍稍套出話約77。
: 是否該衝一發呢QQ，
: 因為目前還有另外一個職缺在等offer。
: 煩請各位幫解惑。