想請問一下，公司一直請你休假，一個月30天部門有五個一天只能三個人上班
訂單多會請你來上班，等於一個月有60天的假一個人要修12天，每個月都會被
叫你多休好幾天，然後說明年年假下來會從裡面扣掉，大家的假都是負的。
這樣有違法嗎 ？
領薪水的時候裡面有一個績效獎金，你出勤越多會越多，這樣薪水變少，年假
又被吃掉，如果離職那天你的假負幾天就要做幾天白工也沒有薪水，這樣好像
有點奇怪...
每個月都修十多天，薪水變少，要離職又要做把負假做完做白工，好像有點奇怪
行業是餐飲業

台灣人就喜歡玩這種小聰明啊卻不思考怎麼改善業績

又不是當兵還要排假

這樣才不會過勞

你可以離職這其實就是變相無薪假

可以走了啦，浪費自己的時間而已..沒錢賺！

真是長見識了，什麼偏門的鬼玩法都有，就是不懂得想辦法好好經營

又不是當兵的預休，要留守還假。⊙_⊙

如沒記錯違反勞基法可以直接離職 去問勞工局和律師吧真的是什麼鬼玩法都有...偉災鬼島各縣市勞動機關都有免費法律諮詢(律師諮詢)可約

這些狗屁倒灶的公司都不怕被弄的？搞不懂

工讀生排班制度

把這垃圾公司報出來啊

公開公司名~

餐飲業不能做，太辛苦又待遇不高

真的好奇怪別做了 快逃吧 趁你還沒愈陷愈深

餐飲這樣離倒閉不遠了吧？傻眼耶

垃圾資方

請你休不錯了我們還強制特休咧

特休是有薪的

把十年的假休完，月底領到薪水直接消失啊

請你休還算不錯了，我公司會拿你請的病假用特休去抵扣