我是前面系列文的求職者 (可以這樣自稱吧) 我也想請問一些問題;
我自己本身經驗是 當面試官比當求職者 還多, 而長期以來又待在同公司多年 人生轉職經
驗就剛畢業時那麼一次
我先分享我面試人經驗; 也許有很多人會說既然當過面試官, 應該很懂, 但其實我在讀這
些面試文章時, 也覺得這些問題很浪費
我不是很在乎求職者的家庭, 背景, 個資, 偏好興趣等等. 我偏好就是白板給你, 我們一
起go through. 然後盡量減少關卡 (因為面試我也是要準備 從讀履歷開始到設計問題)
我面試是不看對方履歷的 (因為都覺得你投了我還問那些是不尊重) 但老實說我有碰過地
雷, 就是go through演練的太好, 但是進來卻給人穿小鞋那種
所以我想這些大家覺得無聊的問題, 就是要防止這種雷進公司破壞生態平衡, 因為個性難
以判斷, 但我告訴自己還是盡量是去做到不judge對方
然而當我自己出來求職時反而不同了, 我對自己本身專業還有歷練是尚有自信, 但也許我
面試經驗不足, 也碰過present做到一半對方要我中止聊家裡的狀況. 經歷這些也是我目前
先暫時關履歷好好思考的原因 (可參考我前文)
關於對方薪資這件事, 有分兩種情況:
1. 對Hunter: 由於Hunter要找人, 需要配對行情, 這點我當然可以說
2. 對公司: 的確很多公司有制式表格, 在面談就就要填薪資 (這就是最大問題)
其實我的觀念是薪資是談判籌碼, 應該是最後一刻才會問的, 然後雙方deal一個價碼上班
然而我有碰過很誠實的HR, 說預算不足除非你接受, 不然沒第二關 (其實我還蠻感謝她)
其他的我先公開薪資的, 好像都沒好下場
其實我不是一定要比原薪資高, 但後來談判先知道對方籌碼總是有利, 可是這樣面試本質
到底是為了預算還是工作專業, 其實不論台商外商, 都有這個現象, 真的很看HR這個角色
怎麼扮演, 有些面試官不掌管人事預算的, 但你卻可能因此碰不到他, 我在思考有沒有一
個平衡的方法
看到前面有些人乾脆直接不填, 也許我個人個性比較耿直(sorry我找不到適當詞), 我是
擔心reference check, 所以我都會填, 還會一一跟所有人打過招呼照面
但我沒想過這些資料是用來判斷個性的, 因為對我來說我擔任面試官時期, 我只看你專業
背景是留給HR做履歷核實, 我不會在看你履歷表了, 而你的個性自然會呈現在我面試的互
動裡不是嗎?
所以我想問看看, 關於M+以上這個level以上 (104定義的中高階) 也可以先不填那些資料
還有薪資嗎? 因為這級距差一點就差很多, 會不會有reference check的問題? 然後要怎麼
準備被問到為何不填的說法?
我想把過程focus在專業上, 然後再把那些當作最後談判籌碼
這種等級面試往往流程也更久, 準備起來也特費心, 常常走一圈再走回來, 都超過一兩個
月了, 其實對求職者來說成本也很高
不知道有沒有人可以分享討論一下這塊
謝謝