[討論] 一例一休真的很不好嗎?

作者: casein (アニメ最高)   2017-06-21 23:17:43
從新聞媒體得到的訊息大部份都是負面的
尤其大部份都是一些大老闆的發言
而在網路上所得到的訊息也是負面居多 但是大部份
都沒辦法驗證 小弟在傳產 做的工作是CNC車床
自施行一例一休後我星期六的加班費多了600多塊
在加上其他加班 一個月增加2000左右吧 這算變相加薪嗎 XD?
個人平常沒什麼朋友來往 所以不清楚其他工作從這制度得到好處還是壞處
家人有一個在飯店服務業 這部份他說沒影響 另一個家人在南部電子廠
也是沒影響 不過聽他說他們公司加班的部份都排給外勞 盡量不讓台灣人
加班 不過這是一例一休實行前就開始了 應該與政策無關
最近感到要政府改掉一例一休的壓力好像更增強了 有點擔心
每月增加的一點點加班費又要沒了
想認真問 大部份的勞工都從這個政策得不到好處嗎?
作者: rainstonein (適應改變號:)   2017-06-21 23:19:00
照規矩來的話是大部分的勞工會得到好處, 所以老闆才會跳腳要改
作者: Tevye (魯酸肥宅)   2017-06-21 23:19:00
會罵的勞工主要是老闆取消或減少加班,讓他們賺不到加班費
作者: archvalkyrie (破甲白虎王)   2017-06-21 23:19:00
要不要先討論守法觀念和基本道德
作者: Tevye (魯酸肥宅)   2017-06-21 23:20:00
說真的這些勞工本身觀念整個偏差了
作者: zazazas (心酸XD)   2017-06-21 23:23:00
老闆嚴守ㄧ例ㄧ休現在連星期六都不排加班增加員工避免超時加班
作者: seaky (千冬緒)   2017-06-21 23:28:00
在靠北XX會看到很多鑽漏洞的案例,而且勞檢還抓不到
作者: wxtab019 (天霜凝月)   2017-06-21 23:30:00
有些有做有錢 沒做沒錢的工作 老闆為了守法工作就變少自然能領的薪水就變少 你想多賺點錢都沒辦法
作者: seaky (千冬緒)   2017-06-21 23:33:00
咱有朋友有些比較有趣的例子,他們老闆會定期帶他們吃饗食天堂,所以他們也沒有很計較這個
作者: winth (子夜)   2017-06-21 23:38:00
前同事在罵一例一休,說男友公司很多員工現只領基本工資,下班時間一到,要大家去打完卡再回去把工作做完,害員工多做白工...我想根本是神經病,不去怪無良老闆居然怪政府。
作者: seaky (千冬緒)   2017-06-21 23:41:00
主要是勞檢能抓到的少之又少,或應該說很多人在靠北XX幾乎都把公司規避的方式貼出來了,勞檢員怎麼不看?勞檢抓不到或是罰太少,結果公司完全沒有改善,只好罵政府
作者: tony15899 (急速せんこ~)   2017-06-21 23:49:00
抓到違規應該沒獎金 可能還得寫一堆報告跑流程長官關心的大概也是查了幾家 而不是有沒有抓到違法
作者: zero09107 (月影)   2017-06-21 23:50:00
現在傳產還是很多強迫加班阿 真他x的...當然是沒比照勞基法的那種
作者: famas2200 (喔!)   2017-06-21 23:51:00
公務人員連加班費都沒有
作者: zero09107 (月影)   2017-06-21 23:51:00
一例一休基本對日薪那種點工沒啥影響對月薪的 有比照的有差 沒有的當然就繼續凹...
作者: ytw8216 (ytw)   2017-06-21 23:55:00
有辦法買新聞出來靠杯的是老闆還是員工?
作者: henrygod (出家人不近女色)   2017-06-22 00:05:00
當然不好 一例一休哪個老闆敢讓你禮拜六也加班而薪資這麼低 有些人是靠加班的錢才勉強撐起一個家現在這樣 如果可以給得起加班費不違反勞基法的話恭喜你 那間公司不錯 請繼續待下去
作者: johnps (皮卡~)   2017-06-22 00:19:00
一例一休的目的是落實週休二日 結果現在南部都在喊賺不到加班費
作者: boom0917   2017-06-22 00:26:00
悲慘世界,要靠加班費才能活下去。這政策明明是美意,要怪就怪基本薪資低還有老闆規避法條吧
作者: pttuser (pttuser)   2017-06-22 03:08:00
這麼簡單也不懂?慣老闆會哭哭就表示這是好政策
作者: f124 (....)   2017-06-22 07:29:00
得不到好處阿 我被砍七天
作者: s3103006 (累積分配)   2017-06-22 09:28:00
反正綠營的政策一定好囉
作者: colliego (邊走)   2017-06-22 09:37:00
勞資本對立,雙贏是少數,通常資方跳越高,就是對勞方的好政策。
作者: luxurleaf (小毛蟲)   2017-06-22 11:02:00
就上有政策下有對策,政策其實出發點都好的但真正該重視的勞檢沒做確實,只會被資方曲解成有利自己的方式
作者: zero09107 (月影)   2017-06-22 13:12:00
最後還是回歸基本面 資方不給 政府不去管 都沒用
作者: kentyeh (kent)   2017-06-22 13:12:00
不是制度有問題,而是執行有問題,監督出問題,勞檢抓不到,一切都是虛
作者: tobegood (簡單的快樂)   2017-06-22 13:44:00
明明就比原本好 就是會痛老闆才跳腳 不要被霉體帶風向了
作者: dogalan (Emotion)   2017-06-22 15:39:00
對某些人來說是有比原本好 對我來說就只是被砍七天而已還有些公司是不守法的 那些員工也沒賺到 囧政策的立意良善 但當你勞檢沒做好 罰則不痛不癢 那最後受益的人說實話少得可憐 反而是不爽的人很多
作者: chuangs (偷得浮生半日閒)   2017-06-22 16:47:00
基本薪資低到需要靠加班費來拉抬的企業真不曉得有什麼競爭力,勞基法是基準,連最基本的法律都無法遵守,整天還敢喊要出走
作者: vayeate (haha)   2017-06-22 21:19:00
老闆會罵的政策就是好政策 老闆說好的政策...要小心
作者: natsunoumi (AKI)   2017-06-24 00:42:00
說真的 加班費領得很爽
作者: tume7 (無敵七)   2017-06-24 14:11:00
公司不守法 是誰的問題…
作者: chenxx (姆姆波波)   2017-06-25 23:12:00
其實有規模,還算有良心的公司,我聽過他們員工說法是說確實有比較好,但也是有的公司老闆鑽漏洞,責任制,不給申請加班費的很多..
作者: brightfly (小飛)   2017-06-26 11:48:00
加班變難報

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