小弟平常上來PPT只是看看文章，今天為了我哥遭遇的事情上來PO文求解(先行磕首感謝~)
原PO的哥哥在苗栗一家地區型醫院當環工人員，工作一年多。事情從他剛進醫院不到三個
月的時候開始講，曾經為了申報水質檢驗，過程中同事、主管跟協力廠商都沒有告知他檢
測前要先上環保局網站進行登錄，導致到最後一關才發現要重來一遍，重新檢測的費用要
"兩萬塊大洋"，醫院以業務過失為由要他自行吸收。我看他一個月入帳薪水也才兩萬五、
兩萬六，這一筆就快一個月薪去了(哭哭)。但他生氣歸生氣，還是默默掏錢出來付掉了，
後來上班就很容易緊張甚至有點焦慮...。
大概從這個月初主管要他把工作做交接，私底下問才告訴他只讓他做到月底。被辭退就算
了，離職前還發生醫院有一個院區改名，沒有及時在時限內申報，被環保局發現開罰(就
不提聽說原本慢了趕快更正完成就好，被發現是另有原因...)。這次罰款預計約"六萬大
洋"，我哥很擔心又要叫他賠了...。
今天主管叫他寫離職表格，其中有一個表格主管寫好了字句，要他自己親手填寫上去(照
片左邊就是主管寫的)。以上次的經驗，這家醫院不是要你寫好看的，是真的會叫你賠錢
的。罰錢的時候為了站得住腳，還要你自己親手填寫切結。
http://i.imgur.com/e7tZ62a.jpg
我哥工作一年多也只是個臨時人員，當初任職過半年的時候還抱怨都沒升正式，裡面的人
都會跟他說誰誰誰還不是一年才升，還有更久的人。但我有聽他說這家醫院"正式員工"沒
有待兩年會被罰違約金，而且春節給臨時人員的一千元紅包都常被砍，蠻小氣的，我反而
希望他趕快換工作。最重要的...有動不動就叫薪水最少的臨時人員賠錢的道理嗎?
請問各位大大有沒有甚麼解決的方法?打給勞工局有效嗎?不想他在被坑....