不管是傳產的作業員還是辦公室職
因為技術不高入行門檻低，導致多數低薪
但低薪不是唯一重點，沒有發展性才是
否則依台灣人個性，如果看得到未來 努力一點吃苦 多數人是願意的
以前的人做一樣的工作，可以預期幹久幹好可以升上去管理職
現在傳產基層人數已經少了，是會開出多少個主管缺？
以前就算你上面有人，他可以往上升你也補上；可能景氣好開分公司，他去你升，或是你
直接接分公司。 現在上面有人只能等他退休。
傳產不是不能做啦，只是要找有發展性的
我就在傳產，海外台資廠，
公司還在拓展，主管也說的很清楚我是以主管為目標培訓的，也確實給滿了多培訓 表現
機會
而且這樣的公司，待遇也不會低到哪去
所以不是不願意做傳產，而是不願意做低薪又沒發展性的產業
難道你要我領不到三萬五一輩子嗎？