再次看了一下, 我的解讀
原po管顧出身進明星公司, regional/hq工作也做很順利
但局勢改變工作被移走, 原po經驗不夠沒能應變組織重整跟大老走
變成要在執行類中找工作卻一直碰壁
策略性要求總經管顧分析
執行性要求銀行事務所
原po老闆都老外, regional/hq path出身, 原po一路思維也不同大多台灣產業人
即使有很好的履歷背景, 在面試上跟多數主管根本很難match
原po在工廠淺沉思考突破對策, 以regional思維為出發點
觀察市場後, 原po整理問題與經驗分享出來給大家
網友兩派分兩派討論;
. 求職心態改正與放下身段 (執行工作思維)
. 討論局勢如何突破天花板 (策略工作思維)
很多討論都蠻有意思的
不介意的話可當懶人包