去年八月應徵上一份工作，九月份到職，
面試應徵上這份工作之時，
就跟老闆提過希望能集中假期，
用兩週在今年三月初去考取工作相關
的證照，老闆也答應了，
讓我二月只休了四天假，
好把假期集中去考照，假表也排好了(如下圖)
http://imgur.com/a/XsP97
到了二月底準備出發前夕，
老闆突然說:你三月就留職停薪吧，
四月份再回來上班。
當場傻眼覺得老闆說話不算話就有了些爭執。
但機票已經訂好了，只能先出國考照。
三月考取證照回來後，四月回來上了一天班，
到了隔天，老闆走進來叫了在場的三名
員工說要開會，當場老闆對我說:
「你被開除了!我看你的心都沒有在這邊，
東西收一收吧!根據勞基法我要給你
10天的薪水跟資遣費，你就10號再來拿，
這段時間你也不用上班了!」
當時我也知道公司要進入淡季了，
大概要省人事成本了，也不想跟老闆爭，
就說:「那我還要非自願離職證明書。」
老闆答應會給後我就當場打包離開了。
到了4/10，我到了公司詢問櫃檯
關於非志願離職證明跟資遣費的事項，
我被開除當天在場的櫃台卻故作驚訝的問:
「你是自願離職的怎麼會有那些東西?」
我愣了一下，意識到老闆要賴資遣費，
打電話給老闆也都不接，
於是離開公司後就去勞動部申請勞資調解。
調出勞健保資料，
勞健保跟勞退幾乎都未報跟低報，
加上三、四月的薪水與資遣費準備一併
在調解會要回。
調解當天，老闆向調解單位請假沒來，
調解不成立，回到家還發現老闆寄了一封存證
信函給我，大意是不但不給我資遣費，
還要跟我要營業損失。
http://imgur.com/nlHKDvn
哇!不給資遣費還要威脅我，
我只好再去勞檢處申請勞動檢查，勞檢處的人打給老闆
，說不來調解會去勞檢開罰，
於是老闆申請再次調解，但當天老闆一樣沒到，
派了一個之後才進來的員工，
跟我說只願意給xx元，(大概勞檢罰款多一點的錢)，
然後這個圈子很小，要讓我混不下去之類的，
不接受就法院見吧!於是調解再次不成立。
被fire後過了兩個月，開了兩次調解會，
老闆不講信用叫人留職停薪馬上接資遣就算了，
連資遣費也想賴著不給，扯~。
上網查一查只好去申請法扶走法院了，
光走調解就花了兩個月時間，
但好像一點用都沒有耶?
說真的一般勞工哪有時間耗兩個月搞調解啊?
有家庭就不太可能吧?
還好我目前還能陪老闆耗下去，
不過真的覺得很浪費時間。