原本滿懷心喜，回覆時間地點預約面談，
結果隔天收到要薪資證明單的mail,
心裡OS都還沒面試就要看薪資證明是怎樣，
到了面試當天，人資問是面試哪個部門，有沒先跟主管談過，
我是來面試的，當初mail裡也沒寫還是自己打電話去問的，
整個莫名奇妙，現在人資都這樣搞不清楚嗎？？？？
問沒兩句就要薪資證明，是不是這年代都這樣，
虧他還是叫的出名字的公司。

你在台灣 所以不意外

現在都這樣哦，也太扯了啊業績壓力有這麼大哦

最近碰過太多狀況外的人資了 不易外

時代在變，為何別人的錯誤，懲罰卻是自己

不意外喔，一問三不知才是台灣普遍人資的水準

一開始就掉漆的還好,怕是到公司面試才發現人資根本來亂的那就真的是浪費時間了

很多人資真得鳥..面試完主管說一周內通知，人資說不通之薪資證明不用給...只想看你有沒有騙而以XD

看過有人說人資95%沒有篩選履歷的能力，很久前就見識到常遇到一問三不知又要我提問的，搞得好像我在面識她

台灣人資真的超爛，一點都不尊重自己的專業也不尊重別人

也有人資根本不清楚自己公司在幹嘛 然後還問我 又說我們公司可能跟你想的不一樣 還叫我投別家

我們公司人資不是靠專業選 而是臉

所以是哪一間公司？

結果哪間不敢說

只能說這裡是鬼島台灣

我跟我的推薦人曾在A公司共事，推薦人現在在B公司。我最近換的新工作HR卻打去B公司開口說要找A公司的HR想問我薪資，夠白癡了吧而且我在面試時就有講過我的推薦人比我早離開前公司，現在在B上班，她還有做筆記= =我很肯定我的履歷都是對的，不知道我們HR在搞甚麼

很多時候,這些不單只你見的,背後內部流程管理與文化是更大問題;遇到疑問即時當場「深度」提問,你可以意外得到更多

原來時代變成這樣了，求職環境好惡劣

人資沒經過同意直接打電話到前公司沒違法嗎

人資不雷的太少了

路過 台灣人資很爛

沒經同意打電話，這樣不會影響目前工作嗎，還沒離職啊

你沒說那間公司，也沒用！

人資跟記者都是值得再進步的工作

是我的話會馬上走人XD