原本滿懷心喜，回覆時間地點預約面談，
結果隔天收到要薪資證明單的mail,
心裡OS都還沒面試就要看薪資證明是怎樣，
到了面試當天，人資問是面試哪個部門，有沒先跟主管談過，
我是來面試的，當初mail裡也沒寫還是自己打電話去問的，
整個莫名奇妙，現在人資都這樣搞不清楚嗎？？？？
問沒兩句就要薪資證明，是不是這年代都這樣，
虧他還是叫的出名字的公司。
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-07-07 23:55:00你在台灣 所以不意外
作者: t64141 (榕樹) 2017-07-08 00:13:00
一開始就掉漆的還好,怕是到公司面試才發現人資根本來亂的那就真的是浪費時間了
作者:
jerry886 (斷水流大師兄)
2017-07-08 00:14:00很多人資真得鳥..面試完主管說一周內通知，人資說不通之薪資證明不用給...只想看你有沒有騙而以XD
看過有人說人資95%沒有篩選履歷的能力，很久前就見識到常遇到一問三不知又要我提問的，搞得好像我在面識她
作者:
rhox (天生反骨)
2017-07-08 00:53:00台灣人資真的超爛，一點都不尊重自己的專業也不尊重別人
作者: henry30912 (Rten) 2017-07-08 02:16:00
也有人資根本不清楚自己公司在幹嘛 然後還問我 又說我們公司可能跟你想的不一樣 還叫我投別家
作者:
RINPE (RIN)
2017-07-08 04:45:00我們公司人資不是靠專業選 而是臉
作者: pttuser (pttuser) 2017-07-08 05:31:00
結果哪間不敢說
我跟我的推薦人曾在A公司共事，推薦人現在在B公司。我最近換的新工作HR卻打去B公司開口說要找A公司的HR想問我薪資，夠白癡了吧而且我在面試時就有講過我的推薦人比我早離開前公司，現在在B上班，她還有做筆記= =我很肯定我的履歷都是對的，不知道我們HR在搞甚麼
作者:
kreety (想再見到藍天白雲的天空)
2017-07-08 10:25:00很多時候,這些不單只你見的,背後內部流程管理與文化是更大問題;遇到疑問即時當場「深度」提問,你可以意外得到更多
作者: Relaxmood (小草) 2017-07-08 14:26:00
人資不雷的太少了
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-07-08 16:10:00
路過 台灣人資很爛
沒經同意打電話，這樣不會影響目前工作嗎，還沒離職啊
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-07-09 16:41:00是我的話會馬上走人XD