第一次發文
希望大家能給我ㄧ點意見
我來這家公司不到一年從派遣轉成正職
但從派遣A部門轉正到B部門（整體來說都是在同一個部門、只是不同團隊）AB部門的直屬
長官都是同一位，但以前在A部門跟同事都相處的算好大家聚餐都會一起，但自從轉部門
以後
B部門的主管約吃飯只會跟原本b部門的兩位同事（而且會po在社群網站上）一次就算了，
其實還蠻多次的，別部門的人還問我說怎麼都沒有一起去，我也不知道為何，難道這就是
所謂的排擠嗎？
有一次跨部門的開會，一個別部門的主管問B部門主管說為何吃飯都只找原部門的兩位同
事沒有帶我去，B主管語塞，沒有回答，直到被問了很多次才隨便敷衍過去。
其實吃不吃飯對我來說一點都不是重點，但很明顯的我覺得B主管應該是不喜歡我吧？那
種排擠的感覺讓人十分不舒服，是我太敏感？還是事實就是擺在眼前？
我加入的時間我知道很短，雖然親疏遠近是難免的，但B主管約那兩位同事吃飯時都會討
論的很大聲，完全當沒有我這個人，這種感覺讓我覺得工作的很不爽。
很想走，但不想試用期沒過就走，想請問大家是否該忍耐的做下去，還是其實這就是在趕
我走的一個手段呢？
謝謝

吃飯而已...你也可以找A部門同事吃阿= =

但被別的部門的人問你老闆怎麼沒找你一起，當下心裡是蠻不好受的，原本也都是找A部門的一起

只是試用期而已根本想走就走，又不會寫在履歷上，主管有留再說阿又不是已經做半年，這種的真的會覺得要不要做滿一年

不在一起吃飯不是比較輕鬆嗎？

沒吃飯就要走？轉念想下班還要應酬不是更麻煩

其實吃飯不是重點是有著沒有被當成一分子的感覺

你的考績B有權打嗎？有的話一開始就被盯上蠻不妙的...真的很困擾可以找原主管討論有沒有機會調回A部門，可先試著打入B族群，先努力看看再做打算

你以前當派遣時有得罪過B主管嗎? 照理說對新人不會這樣通常有新人加入的話，一般應該都是前幾次約新人一起吃

紅明顯, 你...有主動過去問B你可不可以參加嗎?為什麼不會主動一點去融入新的團體,你如果不在乎當然沒差,但很明顯你在乎,要不然不會上來PO文甚至考慮要走如果在乎,請主動一點,等到你主動後B還刻意排擠你再來想到底是B有問題還是哪邊出了問題

A部門主管離開了...所以沒有人可以幫忙，派遣的時候跟本跟b部門沒有什麼業務往來（大家很愛說AB是一家人...）

推回來,你先幫你自己吧,主動一點,當B大聲地找兩位同事吃飯時,你可以跑過去問他們你可不可以一起參加

但我會知道是因為看社群網站，難道要去留言說下次找我嗎？而且拿今天來說好了 快下班的時候B主管說餓了看要吃什麼（對我以外的同事）然後補了一句某某（指我）還在欸然後就沒繼續講了

這是你PO的"但B主管約那兩位同事吃飯時都會討論的很大聲"然後你又說"但我會知道是因為看社群網站"?????

其實公私分明 公事上沒刁難你 私下不找你沒差 有自己的生活圈 下班了幹嘛一定要找同事? 除非排擠很明顯再說

第一次是看社群網站才知道，後來第二次就是聽到他們在說（然後也會放在網路上）陸陸續續會聽到B主管像今天這樣...

從你的回覆來看，你心中已自有答案，不是嗎？

我覺得就是被排擠（但也有可能是我太神經緊張？）我完全不知道為什麼會被這樣對待想知道答案

也有可能B跟A主管不合，有你在他們不好一起罵A主管，畢竟你是A主管拉來的人，可先從你覺得比較和善的同事先親近，有機

可能你剛到新環境，而且還跟原本的差滿大，產生較大的不適應感，所以自己有點想太多(給自己壓力?)

會再私底下問其他同事為什麼B會這樣，至少先表現想融入，真合不來就算囉~回去找A部門舊同事吃飯也可以啊~

沒人知道原因，除了B主管，也許你可主動問B,身為新人，你還有很多不懂的地方，請他給你建議看有什麼可改進的地方，看看B會不會給你意見

B主管交代的事我有問他我做的可以嗎？他都說很好ok。工作上完全就感覺不出來什麼但就約吃飯的部分他不會找我（以前A部門是有約一定是整個部門都去）

那公事上看起來沒問題，你已經轉team了，不用將a team代入b team中，每個人本來就有不同相處模式，試著先示好，再看後續打算

別玻璃心好嗎？

別濫用玻璃心這個詞，被排擠而且又是直屬主管，沒人會覺得很自在

謝謝大家的意見 我應該能忍就忍 自己想開一點久了或許就習慣了...

公事上沒狀況的話，就待著吧。努力增強自我比較實在

加油！