※ 引述《wsx23458 (皮)》之銘言：
: 大家晚安~ 吃完晚餐了嗎 :D
: 我最近有一個新工作的機會
: 想要請各位看看是要跳槽還是留在原本的公司
: 先簡單的自我介紹一下~
: 今年24歲，學歷私立商碩
: 工作經驗1年，職稱是國外業助
: 工作內容分為三大類:
: 1. 回覆客人e-mail
: 2. 出貨與收款
: 3. 協助業務及主管行政事務
: 簡單來說，就是從接單到出貨都是由自己負責
: 包含單據製作及出口報關等等~
: 也就是俗稱的一條龍作業
: 另，因是住家裡所以沒有房租及外食等開銷
: 以下統整出了簡單表格，請各位幫我看看
: 現職公司 新公司
: 職稱 國外業助 國外業助
: 產業 電子零件 半導體
: 底薪 28K/月 35K/月
在台灣，底薪的成長是下一份薪水的重要談判籌碼，
因此比起不穩定的獎金，底薪的提升對未來影響更大。
: 業績 2~2.5K/月 無
: 季獎 4K上下/季 無
: 年薪 保14 保14
: 通勤 25-30分/趟 30-35分/趟
: 規模 100人 5000人
: 上市 否 是
公司規模決定了你在這份職缺的眼界、待遇與整體福利水準，雖然有些人認為在小公司
可以學到更多領域(因為專業分工沒有這麼明確)，但是大公司做事情的流程和深度有時
是小公司無法比的，因為小公司根本花不起也沒必要去推那些流程。
上市公司代表老闆在一定程度上必須遵守很多資訊透明的規範，雖然偶爾還是會踩到
地雷，但是公司要突然垮掉的機率比未上市小公司低很多。
: 工作內容 如上述 上述擇一(採分組制)
: 加班 曾到9點 據說最晚到7點半
: 部門同事 5人 未知
: 配合業務 6人 未知
: 考績 半年1次 1年1次
: 調薪 1年1次 1年1次
: 升遷 幾乎不可能 很有機會
升遷是持續工作很重要的動力來源，如果沒有升遷，即使你現在留著，未來也會一直悶悶
: 會想離開現職公司的原因無非是
: 錢少事多、制度朝夕令改
: 調薪也很少，幾乎無感的那種...
這代表這間公司沒發展性之外，因為朝令夕改，也很難穩定待到老
: 沒有主管可依靠，永遠被其他部門壓著打
: 想留下來的原因則是
: 離家近，已熟悉工作內容及同事
: 若換到新的環境不免一切都得重來
: 也不知道能不能勝任新工作
: 能不能與新同事相處融洽
在學校，即使你再怎麼想和原本的好朋友待在一起，當國中畢業、高中畢業等時候
還是要面對全新的環境，職場也是如此。