這是我目前單位的人資發文嗎 XD
我們部門也是一樣的情形，一年之內走了十幾個工程師。
人待不住就是老闆的問題，不是新人抗壓力差。
那些留的住的人，不是有利用價值的老臣，就是抱緊大腿的下屬，再來，就是美女。
除了這三種情況，一律被甘到飛天
老闆就是亂源，他很喜歡鬥爭，搞政治
惡性惡狀，罵人，拍桌，甩門，踹椅子，酸人
拿筆記本丟人。
我想人資一開始，還是把話說清楚
不是怪罪原Po的意思，而是一開始面試人資只是暗示 需要抗壓力大等等，下次可以舉例講清楚，然後沒人願意報到，用人單位找不到人可用，就可以制止老闆無腦的教育方式。
我們這些員工，被上面老闆當成免洗，反正人走再補，他們不痛不癢變本加厲，把新人當白痴。
請人資快去反映給人資頭吧，有些慣老闆就是欠電欠教學，倒楣的都是我們一進去就跟奴婢，太監要服侍太后和皇上。

推

要人資說實話，對面試者有兩種效果，一種事會認為人資很誠實；可是另一種，或許會覺得人資在打什麼預防針面試者在面對人資的提示，就會很疑惑，這工作到底好嗎本人的公司人資是走狗派，先把人騙進來，離職率超高...