前提
進入目前的公司後
壓力大+要加班+薪水少
10個月看了十幾次醫生
上禮拜六還進了急診
所以禮拜日就發mail跟老闆辭職
希望做到9月中就好
還傳了急診診斷書給老闆
也說家人要求我休息一陣子
禮拜一老闆約我面談
一直打槍我
叫我先去做健康檢查說不定沒事
先讓家人安心
而且診斷書上的病，他家人也有
規律生活+正常飲食就可以改善
目前你要走其他人會很辛苦
臨時也找不到人
要我做到明年六月
本來今天要在跟老闆談
但他有事叫我明天在說
怕他就一直拖一直拖，辭不了職
因為這個行業很小說不定還會遇見
也不想跟老闆翻臉不認人
所以想請教大家
如何好好跟老闆辭職呢？
謝謝大家
作者:
sky3399 (屎蓋)
2017-08-22 23:59:00寄信壓時間就走 不難吧...你身體差 他在乎嗎?
作者:
iam20 (高高XD)
2017-08-22 23:59:00臨時找不到人請你多待半個月還合理，待到明年六月是...?
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2017-08-23 00:18:00不用談~mail寫明離職日期~時間到了走人~應該不難20日提離職~在更新離職日期為8/31~照勞基法的日期~
作者:
E517 (阿凱)
2017-08-23 00:23:00蛤 明年六月？他認真的嗎 現在還沒九月耶…
作者:
gr88 (grace714)
2017-08-23 00:29:00身體最重要！！！快辭。
作者:
jagotti (Caffrey)
2017-08-23 00:30:00生命比較重要吧！別奴了 狠下去直接宣告
作者:
kanna (￣︶￣)
2017-08-23 00:44:00老闆只想到他自己，你還要替他想？我是你的話會超級不爽要員工犧牲健康來工作，這種老闆直接找面牆撞一撞吧老闆說你的病規律生活+正常飲食即可，但他有讓你規律？？？
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2017-08-23 00:47:00身體最重要，身體爛了老闆不會賠你照勞基法走，離職宣告存檔，交接做好
作者: pttfancy502 ( 瑪斯) 2017-08-23 00:58:00
態度堅定一點 公司少你一人不會倒閉
作者:
green16 (terri)
2017-08-23 00:58:00那萬一到明年6月還是找不到人，會不會又凹你繼續待？健康是最重要的，還是建議離職
你決意就是只做到9月中他也攔不了你給他快一個月找新人已經仁至義盡了～
變相思考，每天爽爽過！養好身體....準時下班！看老闆讓不讓你走？
作者:
CCLMML (滾來滾去)
2017-08-23 01:18:00不用為公司賠上自己健康，跟老闆強調會以發那封信的日期幾天後離職，他沒找人交接是他要去處理的不是你
作者:
sc1 (sc1)
2017-08-23 01:27:00蓋布袋 球棍上 就可以好好離職ㄌ
作者:
ffv111 (死做活做像條狗)
2017-08-23 01:53:00好奇是什麼行業這麼小？
哪有什麼走不了的，都是心軟……按勞基法離職單寫一寫叫老闆立刻簽…又沒人用繩子綁你那可能走不了。等你真的身體倒下去，老闆可能才真的立刻想妳快點走看過太多這種案例，一個前同事每個月都在喊想離職喊到最後她身邊同事全部換過一批她還沒有走…真的要走照規定就是一定走得了。
作者: op520ptt 2017-08-23 03:25:00
你沒救了 這事正常人都知道怎麼決定
作者:
ITASA (ITASA)
2017-08-23 07:37:00老板都不在意你的健康了 你還需要在乎他的公司嗎
作者:
ITASA (ITASA)
2017-08-23 07:40:00就按法律走 而且你都證明出來身體這麼糟了 就算之後再找同領域的工作 不能理解你為何要辭職理由的公司 你也不會想待吧
作者:
cokellen (cokellen)
2017-08-23 08:15:00又來了，老闆不讓你走= =
作者:
paul1201 (台北的學生)
2017-08-23 08:29:00又一個老闆不讓您走的思維...照正常程序寫離職單提離職，到底難在哪?
作者:
sc1 (sc1)
2017-08-23 10:43:00就說要去做傳銷
作者:
ian90911 (xopowo)
2017-08-23 11:59:00幫補血 原po要過自己這關
作者:
cmh333 (Miffy)
2017-08-23 12:41:00公司是別人的，身體是自己的。工作就是賺錢，同事不見得能成為朋友，信不信你離職了，人家還是待在那裡?
你的信就是證據，時間到就可以離開，他不讓你走就請勞工局來處理
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2017-08-23 13:54:00下次遇到類似情形請搬出勞基法來談~理由可說找到新工作且得馬上到職~通常主管也不會在盧~請別把離職複雜化
辭搞不好十月就找到人了，然後你浪費這一個月。搞不好三月就找到人了，然後你浪費半年他當然要留你，直到他找到更好的人就踢你啊
離職不就是寄信「告知」而已... 按勞基法預告就好了啊你是勞工，不是奴隸耶，要走不用老闆準准