我覺得各位都說的很有道理
只是從不同觀點來看
台灣薪資太低(相對先進國家)
房價太高
少子化跟高齡化也是事實
但是
資本主義下
就是如此
除非有人能夠完全推翻
在美國
高薪的工作也是工程師
低薪的工作也是服務業
加洲矽谷精華區的房價也很高
趨勢是相同的
結論就是
你能選擇的只有
你要不要結婚
跟
你要不要生小孩

美國乞丐領得多不是素質贏台灣乞丐，是因為他人在美國。沒有那個美國環境，在幻想那個美國薪水應該照搬根本呵呵。

在任何國家 無專長免洗卻都是過最差的 執著於薪水的「數字」完全沒有意義這裡很多人以為自己低薪是別人「欠他」 才是最大問題所在台灣的政府 無能 台灣的企業 大部分都很爛 是事實啊但 那又怎樣 罵政府還有點道理 畢竟人民是政府的主人 大家都納稅 有資格要求 罵企業就很詭異了 沒人逼你去某企業上班 老闆也沒欠你任何東西 一家公司很爛 那是他家的事

樓上 他們會說就業市場非完全競爭 是被濫資方壟斷哭

當然啦 如果有一家公司老闆 抱怨找不到人 這種當然就欠罵 誰叫你出的薪水太低？ 同樣的 明明沒任何專長 整天憤世忌俗認為老闆的錢應該分你的 也是欠罵看到重點在哪了嗎 重點在於是誰在抱怨啊 你不抱怨也沒人想鳥你老闆出的薪水太低請不到人 活該啊 勞工沒實力找不到好工作 還不是一樣？ 我最討厭就是雙重標準 邏輯不一的人薪水這東西 本來就是買方賣方的概念 願打願挨 我想請問雞腿飯90元 有沒有人買的時候會覺得太便宜主動給老闆100元？ 沒有嘛 雙重標準真的很噁心

有長腦子應該都知道勞方跟資方的資源是不同的現在就是企業獲利成長率高於薪水成長率 顯示慣老闆賺了錢但都是進股東口袋而非員工口袋 先認清現實吧~

有誰規定企業獲利成長率要等於薪水成長率？

你以為政府定最低工資都擲筊算出數字的嗎?政府是為所有人服務的 多數人得到好的生活才是政府的目標

股東和老闆負責盈虧 你勞工就是這個薪水看你要不要做啊要不要分享盈利是股東決定

如果你有一點點概念就不會說出上面的__話了你一點經濟學的概念都沒有 我無法跟你溝通 你的招就只有那

那是政府的目標 不是企業的目標

句不爽不要做 你就是只值這點錢 跟你討論浪費時間阿~~掰

我也可以說你一點概念都沒有啊 誰不會說啊說不出個東西就逃 這種人也不只你一個滿口經濟學 怪了你是有說了什麼道理有資格說別人不懂啊XDDDD

XDDDD

念經濟的薪水這麼低你就是只值這點錢 嗯 你自己說的喔沒料詞窮 當然要烙一句「跟你討論浪費時間」「我懶得跟你說」「你不懂啦」這種話嘍洗洗睡吧

政府的目標是多數人得到好的生活? 對不起我笑惹

某y 我剛剛仔細想了一下 獲利不進股東口袋 請問到底要去哪裡？給完全沒承擔風險的員工嗎？

他薪水不高 想要老闆分他錢 所以語無倫次 如此而已

我薪水高不高就不用樓上擔心了 反正你也只會閉著眼睛亂嗆我說了是薪資成長比不上獲利成長 意思是分配的比例與一開始有很大的差別(就是你我知道的企業獲利 薪資凍漲) 導致受薪者沒有辦法獲得較好的資源 如:#1PeODTRd 那篇所提到的狀況這些都需要法規來限制 然後撐不下去的企業(沒有競爭力)就會自然的被淘汰留下好的 但現在的狀況是政府怕得罪企業動不動就是嗆聲出走 所以一直無法往前走

領薪水的還真敢說阿,點解不自己搞看看?

只要你當股東,你就硬心腸.你不會喜歡董事會通過加薪一案.人換位置就換腦袋.

開高薪不怕沒人才，有專長不怕沒好待遇的工作，就這樣

推樓上會覺得獲利成長薪資就要等比例成長 就是個奇葩想法了那獲利衰退你薪資要不要一起減薪？股東和老闆要負盈虧 獲利自然是他們決定怎麼發放 員工就是工作拿報酬 公司要不要分享獲利 看公司爽當然 會分享獲利 高薪的公司 就是公司吸引優秀員工的競爭力 但你員工還是員工 公司賠錢你不用跟著賠 懂嗎覺得老闆很爽 就去當老闆啊 不要說一套做一套

樓上別鬧了，獲利衰退的老闆資遣和無薪假有手軟過嗎？更別說惡性倒閉捲款潛逃的敗類了

所以你覺得那樣很好？要知道 就算減薪 無薪假 裁員 你的薪水不會倒扣 大不了換工作 公司賠錢可是倒扣 股東要買單那公司賠錢 你身為員工要不要出錢？ 如果你要出錢你就是股東了 那盈利變多就有你的份沒出錢想要享受盈利 哪這麼爽的事情 不要再幻想了

一個是現實，一個是理論，但勞方是一定要吵，會吵的必定有好處，台灣說是處於這矛盾之間，還是說 這就是平衡