小的在公司快待滿一個月
就在剛才 向主管提了想離職的想法，原因是自己身體健康上出了一點狀況(這兩三週的心
悸很嚴重，已就醫）也有很不想上班的念頭
主管回覆 希望我給她一個機會 也給自己一個機會，留下來再試試看自己適不適合
不斷的說服我別辭職
但我心已絕，真的做的蠻不開心的
目前卡在主管不允許我離職
想請問板上的大大，若我明天以發e-mail方式告知主管以及人資我要離職，且交接事項準
備好，但沒有走公司離職手續
這樣走得了嗎？
另外
當初報到時，有填寫報到書 上面內容有說明：若新進人員未滿三個月離職，需提前十天
申請自願離職書
請問若簽了名，這份報到書是具效力的嗎？
因勞基法沒有說明 未滿三個月提出離職需要提前說
再請板上大大幫忙了～

又來一個無法離職......勞基法跟公司規定哪個大?

下次公司規定永遠無法離職好了....

離職不用批准，是告知...時間壓了拍拍屁股走就對了公司規定與法律牴觸者無效，你鳥他公司規定?他訂未滿三個月提出離職要留下來交接一年，你也要留嗎?

到底為啥辭職還要人家同意?

是告知公司 並不用公司同意

離職的最大~你到底在怕什麼?!請直接發mail提離職並b.c.c給自己~不要在拖泥帶水

如果一個很爛的公司然後薪水又低 不準人走 是當長工還奴工是嗎? 本來就告知義務而已,交接請公司派人 不然時間到就走了阿, 不要帶走公司任何財產跟資料就沒問題了

慰留又不是鐵鍊綁者你還走不了咧，等你真的離開一個月你會發現當時在糾結什麼，然後主管已經忘了有你這個人

謝謝大家的解答，但剛向勞工局提出關於是否需完成交接疑問，勞工局表示還是需要完成交接 會對自己比較有保障好像很難發了email提出離職就走人...

一個月很容易走啊，要擔心的應該是下一個工作在哪的問題吧（？）

把手邊的業務處理進度交代好就可走人~有這麼複雜?