地點 : 北上廣深
津貼 : USD$45/ day
(頭尾各算半天，即如果出差n天，津貼只有n-1天)
住宿 : 公司刷卡
(但公司訂的旅館都不含早餐，要自己用津貼去買早餐)
交通 : 實報實銷
(但公司規定出差同仁要統一在公司集合然後一起去機場，回程也是)
我覺得最不合理就是住宿與機場接送
住宿難道連訂含早餐的旅館，讓員工放心吃完然後開始行程也不願意嗎? @@
機場接送也是，員工還得自己搭計程車提著大行李廂裝著公司出差要用的東西到公司
然後回程也是要再搭計程車回家
只為了多人擠一台車省錢
是我自己大驚小怪，台灣中小企業都這樣?
還是其實這樣算很好了

不是很好但勉強啦。我之前待過的公司東南亞出差費一天USD50,交通費實報實銷，出差費看起飛時間，有時候會打折，但沒凹一天，住宿費超支要報備，沒凹早餐

也有大公司出差更爛，你這個已經很好了

聽過出差一天台幣不到500的，一年出差天數約100天左右

一年出差100天還不如外派算了

就省外派錢啊

算中下吧。敝公司更糟，按照尊卑位份規定搭乘的交通工具和住宿，而且還不能預支，要自己先墊而且出差沒津貼，膳食費大陸境內不分城市一天都是100rmb且必須有正規發票才可報銷更扯的是明明外派員工宿舍有空房，但因為出差者的階級太低，管理部還是要出差者去外面住便宜旅館(空房在協理住的公寓，出差的是IT人員)

樓上是傳產嗎? 其實如同我說，我比較不能接受是沒早餐跟還要先到公司集合再一起去機場! 有必要省小錢讓員工增加負擔嗎? =.=

我之前待的傳產，出差一天補助300臺幣，3餐自付，住公司宿舍，出差期間無假日，上班時間跟著客人跑，客人休息後回公司處理台灣的工作，回臺後出差2星期補休1天，2星期2天，每次出差2星期起跳，一年出差4到6次，公司無加班費去x的，還說是公司給我們機會開眼界，開你x的眼界，出差一天工作都快12小時，還沒休假

前公司外派中美洲一天20美金( 插鴃ꬩ而且還不是住飯店，是公司宿舍。20美金是早午餐津貼XD大年初一出差完全沒給補休或加班費更沒紅包

不是很好,但可接受

做電動車的，不知道算不算傳產我們中國的辦公室很偏僻，附近餐廳沒辦法開發票，等於讓出差員工自行吸收早、午餐費用所以出差人員到晚上都會糾派駐人員吃飯，湊足發票金額不然真的虧很大XD

我們公司全部實報實銷，一天津貼25美金...我寧願去你們公司，雖然公司省小錢心態讓人感覺很差，可是實際拿到的還是比我們公司多

已經很好了 早餐其實是小問題大陸飯店的早餐其實都很糟啦還不如自己想辦法叫外賣

聽過出差3~5天的沒津貼...吃的自己想辦法，只負責機票跟飯店...好險三個月只會去一,二次...出差是否補助津貼?沒有!!因為一樣上班阿是否補助伙食?沒有!!在台灣一樣是自費吃飯阿。前往機場交通補助?答案大家自己想吧...唯一好處是 假日出差給兩天補休...

我們光飯店就一百美金，還自己選，交通費實報實銷，吃 早餐飯店 中午公司 晚餐二十美金